Access &I problemi di accessibilità con l'assicurazione sanitaria

L'accesso al piani di assicurazione sanitaria è spesso direttamente correlata al costo. La copertura è insostenibile per molti di coloro che non hanno accesso al piano di un datore di lavoro , e , quando la copertura è possibile, sia attraverso un piano individuale o un piano di gruppo , l'assistenza medica è a volte finanziariamente difficile a causa degli elevati costi di out- of-pocket . molti di coloro che hanno bisogno di copertura più scoprire che l'assicurazione sanitaria impossibile da ottenere o proibitivo , soprattutto se la copertura non è disponibile tramite un datore di lavoro . Insurance Group accesso

I piani di assicurazione più conveniente offerti negli Stati Uniti sono piani di assicurazione sanitaria dal datore di lavoro , in cui i datori di lavoro di solito assorbono gran parte del costo del premio .

Tuttavia, l'accesso a piani di gruppo dal datore di lavoro è limitata a coloro che sono impiegati da un'organizzazione che offre l'assicurazione sanitaria , e le coniugi e figli a carico di quei dipendenti . Inoltre, i datori di lavoro possono limitare la copertura ai dipendenti a tempo pieno , o coloro che sono stati impiegati per un periodo di tempo definito .
Piano Individuale di accesso

Per coloro che sono disoccupati , o che non hanno accesso a un piano di assicurazione sanitaria di gruppo , i singoli piani di assicurazione sanitaria sono spesso l'unica opzione . Tuttavia , questi piani vengono con i loro limiti .

Accesso ai singoli piani di assicurazione sanitaria può essere difficile per coloro condizioni mediche , anche se è attualmente ricercato alcun trattamento per queste condizioni che hanno esistente .

a volte , polizze assicurative offrono l'accesso limitato alla copertura; un esempio comune è la gravidanza e la cura del parto , che spesso viene escluso dai singoli piani di assicurazione sanitaria .
Gruppo Piano convenienza

Anche coloro che non hanno accesso ad piani di assicurazione sanitaria di gruppo possono trovare questi piani inaccessibili , o in cerca di cure difficile a causa dei costi .

Poiché il costo di copertura assicurativa sanitaria cresce, molti datori di lavoro stanno passando queste spese a dipendenti, che pagano premi più elevati per meno di assicurazione copertura.

copertura può venire con alti costi out- of-pocket associati con franchigie che devono essere soddisfatte prima che inizi la copertura, alta co-paga per visite ambulatoriali mediche ed esami diagnostici e di alta co-paga per la prescrizione di farmaci .
Piano Individuale di convenienza

Anche se i piani di assicurazione sanitaria di gruppo sono sempre più costosi, sono ancora più accessibile di quello dei singoli piani di assicurazione sanitaria , che spesso sono così costosi che 're fuori questione per coloro che ne hanno più bisogno .

la Kaiser Family Foundation ( KFF ) riferisce che i premi per i singoli piani di assicurazione sanitaria sono schizzate alle stelle , con costi che crescono in media del 20 per cento per l'anno 2010 da solo .

Anche quando la copertura è conveniente , out-of - pocket costi sono ripide , con KFF scoprendo che franchigie di oltre 2.000 dollari erano la norma nel 2010 .

Considerazioni

L'aumento del costo di assicurazione sanitaria spesso significa l'accesso a meno copertura . La Kaiser Family Foundation trova preoccupazioni circa la possibilità di pagare le spese mediche è presente in entrambi coloro che ottenere l'assicurazione sanitaria attraverso i datori di lavoro e coloro che acquistano la propria assicurazione sanitaria .

" Quaranta per cento di coloro che acquistano la loro copertura dire sono ' non troppo fiducioso ' o ' per niente sicuri ' che essi saranno in grado di pagare le solite bollette mediche . Trentasei per cento di quelli con copertura datore di lavoro "si sentiva fiducioso nella loro capacità di pagare le spese mediche , KFF relazioni.