Responsabilità del datore di lavoro COBRA

COBRA è un acronimo per il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation . Questo è l'atto attraverso il quale le garanzie beneficio per la salute sono state approvate nel 1986. La legge permette ad alcuni ex dipendenti , pensionati , ex coniugi dei dipendenti e figli a carico dei dipendenti per continuare temporaneamente copertura assicurativa sanitaria a tariffe di gruppo . Sotto COBRA , il dipendente deve pagare sia la quota datore di lavoro retribuito dei premi e la quota dei dipendenti dei premi . Tuttavia, ci sono alcune cose che i datori di lavoro deve fare rispettare COBRA . Inizio della copertura

I datori di lavoro sono tenuti a notificare dipendenti coperti da COBRA la prima volta che diventano oggetto di un piano di salute del gruppo dal datore di lavoro . Il presente avviso di diritti COBRA deve essere inviata a dipendenti e familiari entro un ragionevole lasso di tempo . L'avviso deve offrire informazioni riguardanti i diritti COBRA continuazione e le informazioni su come cambiamenti di stato coniugali possono influenzare l'ammissibilità COBRA .

Qualificazioni notifiche degli eventi

Un secondo avviso di qualificazione COBRA e dei diritti deve essere fatta quando un cambiamento di status occupazionale può ridurre o eliminare la copertura assicurativa sanitaria . Questi cambiamenti di eventi sono chiamati "eventi qualificanti" e comprendono : terminazione , volontario o involontario , per qualsiasi motivo diverso da colpa grave; una consistente riduzione del numero di ore di lavoro; un dipendente di iscriversi a Medicare; o la morte del dipendente che è coperto da assicurazione sanitaria . L'avviso deve essere spedito entro 14 giorni della manifestazione qualificazione . Tuttavia , alcune giurisdizioni possono richiedere che la comunicazione sia inviata prima.

Coloro che decidono di utilizzare COBRA per continuare la copertura assicurativa deve anche essere informato quando la copertura si conclude .
record Keeping Requirements

a parte gli obblighi di notifica , i datori di lavoro sono tenuti a mantenere i record di adeguatezza sufficiente a garantire che le comunicazioni COBRA vengono inviati in modo tempestivo . Records che tengono traccia che ha eletto per la copertura COBRA e per quanto tempo sono state usando che la copertura devono essere mantenuti . Record di pagamento COBRA devono essere mantenuti .