Come faccio Vantaggi COBRA lavoro

? Uno degli aspetti più spaventosi di perdere il lavoro è sapere che si perderà anche la vostra assicurazione sanitaria . Molte persone non si rendono conto che possono mantenere le loro prestazioni di assicurazione sanitaria dopo che sono dimessi, sono stati licenziati o comunque separati dal loro lavoro utilizzando i benefici COBRA . Definizione

COBRA è un acronimo per il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation del 1986 . Imprese con 20 o più dipendenti iscritti in un piano di assicurazione sanitaria di gruppo per almeno la metà dell'anno devono consentire ai lavoratori che lasciano , sono licenziati o si estinguono , per qualsiasi motivo , oltre a " colpa grave ", per mantenere la copertura per almeno 18 mesi . Coniugi e figli a carico sono ammissibili anche per la copertura COBRA causa di decesso del coniuge , il divorzio o la perdita di un bambino di stato a carico. Piani di assicurazione sanitaria del governo federale non sono coperti da COBRA .

Dopo la cessazione , il datore di lavoro deve notificare all'amministratore piano sanitario per iniziare la copertura COBRA . In caso di divorzio , la morte di un coniuge o figlio a carico perdere lo status dipendente , è responsabilità del dipendente per notificare all'amministratore piano sanitario . Gli amministratori hanno 14 giorni di tempo per avvisare voi ei vostri familiari , di persona o per posta di prima classe , sui vostri diritti per la copertura COBRA . Voi oi vostri familiari poi hanno 60 giorni di tempo per decidere di mantenere la copertura .

Limitazioni

In alcuni casi , la copertura COBRA non è disponibile . Se tu non fossi ammissibili o coperti da un piano di assicurazione sanitaria lavoratore al momento della separazione dal datore di lavoro , non sono ammissibili per COBRA .

Inoltre, se ora siete disoccupati a causa di un datore di lavoro che ha cessato operazioni , non sono ammissibili per COBRA perché non esiste più un piano di gruppo per la vostra partecipazione .

vantaggi

uno dei maggiori vantaggi di copertura COBRA è che ti impedisce di perdere la copertura assicurativa sanitaria , mentre si cerca un altro lavoro , attendono Medicare qualifica o trovare altra copertura assicurativa sanitaria.

perdere copertura del tutto significa spesso periodi precedenti condizioni pre -esistenti attesa saranno coperti nel quadro di un nuovo piano. Questo può essere costoso e dannoso per la salute di coloro che hanno condizioni mediche che necessitano di cure e farmaci.
Svantaggi

Il più grande motivo molte persone si rifiutano di continuare la copertura sotto COBRA è il costo; coloro che continuano copertura sono responsabili per l'intero costo del premio , più una tassa amministrativa del 2 per cento . Il sito Assicurare riferisce che " COBRA mangia 84 per cento del beneficio medio mensile di disoccupazione ", rendendo impossibile continuare la copertura per molti che sono ammissibili .

Considerazioni

il tipo di evento qualificante che ti fa beneficiare dei vantaggi COBRA può anche determinare quanto tempo è possibile estendere la copertura .

"Persone che possono beneficiare di prestazioni di sicurezza sociale Disabilità possono ricevere copertura COBRA per 29 mesi , se la Social Security Administration stabilisce che l'individuo è totalmente disabile , "I rapporti Assicura .

Inoltre, i dipendenti hanno diritto a Medicare sono ammessi 36 mesi di copertura COBRA , come lo sono i coniugi che stanno perdendo la copertura a causa di divorzio , separazione legale o la morte del lavoratore assicurato . Figli a carico che hanno perso lo status dipendente possono anche continuare la copertura per 36 mesi .

Singoli Stati hanno le loro leggi COBRA che possono estendere la copertura a datori di lavoro che non sono coperti dalla legge federale .