Le leggi Cobra in Florida

Nel 1985 , il Congresso approvò l'Atto Unico Omnibus Budget Reconciliation , meglio conosciuto come COBRA . COBRA fornisce ai dipendenti che hanno lasciato una società o tramite licenziamento o cessazione di accesso al piano di assicurazione sanitaria che erano eleggibili per come dipendente , anche se ad un più elevato , il costo out- of-pocket . Mentre la maggior parte degli stati seguono le linee guida federali , lo stato della Florida è uno dei tanti che hanno emanato leggi mini - COBRA per i residenti . Ammissibilità

sensi sia del diritto federale e statale della Florida , le persone che hanno lasciato una società con un minimo di 20 dipendenti a tempo pieno hanno il diritto di continuare la loro assicurazione sanitaria sotto COBRA; Inoltre , la legge della Florida consente per la continuazione della copertura per i dipendenti di una società con tra due e 19 dipendenti a tempo pieno . Per essere considerati ammissibili per la copertura , un individuo deve soddisfare uno dei tre circostanze : essere un dipendente che è stato risolto o ha avuto una riduzione di ore per motivi diversi dalla colpa grave; essere un coniuge di un dipendente ammissibile; o essere a carico di un dipendente ammissibile .
copertura

La legge Mini - COBRA Florida richiede che i dipendenti hanno ricevuto dare comunicazione scritta alla propria compagnia di assicurazione o HMO entro 30 giorni della loro revoca , invece dei 60 giorni consentiti dalla legge federale . E 'responsabilità del dipendente , non il datore di lavoro , di comunicare alla compagnia di assicurazione del suo desiderio di continuare la copertura sotto COBRA . I dipendenti ei loro familiari a carico sono ammissibili per la copertura assicurativa COBRA fino a 18 mesi dopo la loro applicazione . Se un individuo è totalmente disattivata , si può beneficiare di un'estensione della copertura fino a 29 mesi. Il piano di assicurazione rimarrà lo stesso come il piano di destinatario aveva quando impiegato .
Pagare per copertura

Dopo aver approvato una domanda di copertura , la compagnia di assicurazione o HMO è responsabile per la presentazione delle fatture e l'amministrazione copertura al posto del datore di lavoro . Il destinatario presenterà pagamenti direttamente alla compagnia di assicurazione su base mensile . Secondo la legge Mini - COBRA Florida , i premi pagati per la copertura non deve superare il 115 per cento del prezzo di gruppo per i 18 mesi di copertura; coloro che si qualificano per l'estensione della disabilità deve pagare un premio non superiore al 150 per cento del prezzo di gruppo . Se un destinatario manca un pagamento, la compagnia di assicurazione ha il diritto di terminare la copertura .