COBRA leggi in Wisconsin

Dopo aver lasciato un lavoro , volontariamente o come il risultato di cessazione , molte persone si trovano in necessità di copertura assicurativa sanitaria . Il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) permette ai dipendenti e ai loro familiari per continuare a ricevere copertura sanitaria dopo aver lasciato un lavoro. Come molti stati , Wisconsin permette ai consumatori di ricevere benefici COBRA ai sensi del diritto federale; lo Stato ha anche le sue leggi mini - COBRA che sono separati dalle linee guida federali . Copertura Ammissibilità

Secondo la legge dello stato del Wisconsin , gli individui che hanno ricevuto copertura assicurativa continua per un minimo di tre mesi hanno il diritto di continuare a ricevere i benefici se soddisfano una delle tre linee guida. Gli individui devono essere un ex coniuge che ha perso la copertura a causa di un divorzio o di annullamento; un coniuge coperta o dipendente di un dipendente che è morto; o un dipendente e ai suoi familiari che hanno perso la copertura a causa di una perdita di posti di lavoro , tranne per i casi che coinvolgono una terminazione per cattiva condotta . Secondo la legge federale , le persone si qualificano per la copertura se fossero impiegati da un'azienda con almeno 20 dipendenti a tempo pieno; tuttavia la legge del Wisconsin consente anche di copertura COBRA per coloro che sono stati impiegati in un business con tra due e 19 dipendenti a tempo pieno .

Continua copertura

residenti del Wisconsin sono ammissibili per la copertura COBRA per 18 mesi dopo la perdita del lavoro . Durante i 18 mesi di copertura , la compagnia di assicurazione si riserva il diritto di annullare la copertura se i pagamenti sono mancati. Coloro che stabilire una residenza permanente al di fuori dello Stato perderà anche la copertura , ma hanno diritto a convertire il loro piano da un criterio di gruppo per una polizza individuale . Wisconsin legge richiede anche che la compagnia di assicurazione non carica l'individuo più rispetto al prezzo di gruppo per la copertura mentre riceve benefici COBRA . La tassa è determinata calcolando l'importo che il lavoratore subordinato che verso l'assicurazione sanitaria più l'importo contribuito alla copertura da parte del datore di lavoro .
Politiche disponibili

legge Wisconsin richiede che una compagnia di assicurazioni offrono la stessa politica di gruppo che l'individuo ha ricevuto mentre impiegati . Tuttavia , al termine del periodo di tempo COBRA permesso , l'azienda deve offrire una politica conversione individuale che consiste di uno dei tre requisiti . La politica deve offrire una copertura simile a quello che è stato offerto in base al piano precedente; essere una politica globale ad alto limite; o la società deve dare all'individuo una scelta tra tre piani che comprendono un piano di copertura di base e di due importanti piani medico - spesa .