Salute e malattia
Il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation del 1986 , comunemente indicato come COBRA , prevede alcuni dipendenti continue benefici per la salute per 18 mesi , secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti . In alcuni casi , i benefici COBRA possono continuare per un ulteriore periodo . In caso di copertura COBRA scade, un individuo ha alcune opzioni disponibili per la copertura sanitaria . Applicazione
copertura COBRA è a disposizione dei dipendenti e pensionati separati o dato meno ore dai datori di lavoro coperti . Nel caso in cui invalidità si verifica entro i primi 60 giorni di copertura COBRA , un dipendente e la famiglia possono avere diritto a ulteriori 11 mesi di copertura. In alcune circostanze, se si verifica un secondo evento invalidità COBRA può essere esteso fino a 36 mesi .
Opzioni interamente Dopo COBRA
Se il piano sanitario datore di lavoro offre un dipendente l'opzione per convertire in una politica sanitaria individuale, questa opzione deve essere fornita al beneficiario COBRA 180 giorni prima della scadenza della copertura , secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti .
Opzioni stato dopo COBRA
individui e le famiglie con risorse finanziarie limitate devono contattare il proprio Ufficio di Stato delle assicurazioni per informazioni sul programma di assicurazione sanitaria dei bambini. Inoltre , si può beneficiare di Medicaid o riduzione dei costi nell'ambito conveniente piano di assistenza sanitaria di uno Stato .
Assicurazione sanitaria