Qual è il costo medio di Family Health Insurance in Pennsylvania ?

Spese di assicurazione contro le malattie sono alle stelle in tutta la nazione , e la Pennsylvania non fa eccezione . Tra il 2000 e il 2006 , il costo medio di un premio assicurativo per una famiglia è passato da 6.721 dollari per dipendente nel 2000 a 11,801 dollari , secondo un rapporto del contenimento dei costi del Consiglio Pennsylvania Health Care. In molti casi, i datori di lavoro e dipendenti condividono il costo dei premi . Singola Premium

Secondo la Conferenza nazionale sulle legislature statali , il costo di un premio per una sola persona in Pennsylvania è passato da 3.671 dollari a 4.317 dollari tra il 2004 e il 2007 . Circa il 58 per cento di quelli con assicurazione sanitaria sono nei piani dal datore di lavoro .
2008 Costi

Secondo l'Agenzia per la ricerca Sanitaria e Qualità , una divisione del Dipartimento di Salute e Servizi Umani , la media costo di un premio di assicurazione sanitaria per una sola persona in Pennsylvania nel 2008 è stato $ 4499 . Circa il 10 per cento dei premi costano meno di $ 3.000. Mezza costa meno di $ 4400 e il 90 per cento meno di 6.100 dollari .
Employee Share
Circa il 10 per cento dei lavoratori Pa. non sono invitati a contribuire ai premi di assicurazione sanitaria .

Secondo il AHRQ , il costo medio di dipendenti in Pennsylvania di questi premi singola copertura era 852 dollari per una sola persona nel 2009 . Circa il 10 per cento delle persone con piani dal datore di lavoro ha pagato nulla . Circa il 25 per cento delle persone ha pagato $ 240 o meno e il 75 per cento delle persone ha pagato meno di $ 1.200. Circa il 10 per cento delle persone ha pagato più di 1.800 dollari . Il costo medio di dipendenti per la copertura di famiglia era 2,971 dollari .

Nazionali aumenti

A livello nazionale , i costi medi di assicurazione sanitaria per la copertura di famiglia sono passate da 5.719 dollari nel 1999 a 13.375 $ nel 2009 . per la singola copertura , i premi sono aumentati da $ 2196 a $ 4824 . Anche in questo caso , tali costi sono per un intera politica . Datori di lavoro e dipendenti , nella maggior parte dei casi , condividono tali costi .

Dati Limitazioni

Secondo la Conferenza Nazionale sulla legislature statali , i dati di stato per stato sulla sanità costi tende ad essere scarsa . Nessuna agenzia federale rilascia regolarmente su base annua .

Franchigie , Out-of -pocket costi e co-paga

premi aggiunta , i lavoratori sono spesso chiesto di pagare una parte delle loro spese mediche quando si utilizzano i servizi . Questi variano notevolmente , secondo il piano offerto da una particolare azienda . Alcuni piani di assicurazione offrono i premi più bassi , ma i lavoratori devono pagare in anticipo prima che l'assicurazione comincia a pagare. In questi piani deducibili elevati , i lavoratori in stati del nord-est come la Pennsylvania pagare una franchigia media di 1765 dollari all'anno nel 2010 , secondo il Kaiser Family Foundation . I lavoratori con un piano HMO avevano una media di franchigia di $ 693. Co - paga , o commissioni fisse pagate per i servizi medici come visite mediche , sono stati anche aumentati . Nel 2004 , il 19 per cento di piani di assicurazione presenti 10 dollari co-paga per le visite dal medico , rispetto ad appena il 7 per cento nel 2010 . Allo stesso modo , il 3 per cento dei progetti ha avuto co-paga di 30 dollari nel 2004 . Nel 2010 , quel numero ha raggiunto il 15 per cento .