Chi è idoneo per COBRA Assicurazione

? COBRA , o il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act , fornisce prestazioni mediche di gruppo esteso di lavoro qualificati . Se qualificato , dipendenti , coniuge e familiari a carico possono continuare copertura sanitaria in caso di perdita del lavoro . Base Ammissibilità

Il requisito di base per l'ammissibilità COBRA comprende l'iscrizione nel piano sanitario del datore di lavoro . Dipendenti attuali devono avere ancora accesso al piano sanitario , e devono aver vissuto un evento di qualificazione che altrimenti terminare la copertura sanitaria .

Qualificazione Dettaglie

datori di lavoro con più di 20 addetti che offrono un piano di salute del gruppo devono seguire i requisiti stabiliti da COBRA . Individui, coniuge e familiari a carico contemplati dal piano di salute del dipendente possono scegliere di estendere la copertura per una serie di motivi , tra cui la cessazione volontaria o involontaria del dipendente coperto. Inoltre , coniuge e familiari a carico possono scegliere di continuare la copertura in situazioni legate al divorzio o decesso del dipendente coperto.
Copertura Ammissibilità

dipendenti ammissibili e beneficiari deve ricevere la notifica di ammissibilità per i benefici COBRA dai loro datori di lavoro , o l'amministratore del piano , entro 30 giorni di un evento di qualificazione . In caso di divorzio o separazione legale , il beneficiario deve contattare l' amministratore del piano entro 60 giorni della manifestazione . Partecipanti ammissibili hanno 60 giorni per eleggere la copertura e 45 giorni dopo che per pagare la tassa di premio iniziale .