Politiche per la Salute Group

coprono datore di lavoro sponsorizzato piani di assistenza sanitaria oltre 160 milioni di americani . Dal punto di vista la differenza, il 60 per cento di tutti i dipendenti sono coperti da un piano di salute del gruppo a partire dal 2009 . Tuttavia, che ha rappresentato un calo dal 69 per cento nel 2000 . Portata della copertura

maggior parte degli americani hanno assicurazione sanitaria attraverso piani di gruppo . Nel 2008 , il 46 per cento delle imprese con meno di 10 dipendenti ha corrisposto prestazioni . Le aziende con 10-24 dipendenti arredate sanità benefici 72 per cento del tempo . Ciò ha aumentato di 87 per cento per le imprese con 25-49 addetti . Praticamente tutte le grandi aziende forniti assicurazione sanitaria ai loro dipendenti .
Dei dipendenti e dei datori di lavoro Pagamenti

Il premio mensile medio per singola copertura nel 2009 è stato di $ 402. Il premio medio mensile per la copertura di famiglia era $ 1115 . I dipendenti in genere pagano il 17 per cento dei premi per singola copertura o 65 dollari al mese . I datori di lavoro in genere pagano 83 per cento del costo per singola copertura o 337 dollari al mese .

Dipendenti sulla copertura famiglie pagano il 27 per cento del premio medio mensile o 293 dollari al mese . I datori di lavoro pagano i restanti 819 dollari di premio ogni mese .

Datori di lavoro nelle piccole imprese pagano l'intero premio per la singola copertura 14 per cento del tempo. Per le imprese sotto i 200 dipendenti , l'azienda paga l'intero premio per la singola copertura 39 per cento del tempo .
Impatto della riforma sanitaria

Le agevolazioni fiscali concesse dal 2010 della legge di riforma sanitaria si prevede di aiutare milioni di imprese. I datori di lavoro con meno di 25 dipendenti che sono pagati uno stipendio medio di $ 50.000 o meno diritto a crediti d'imposta . Il credito d'imposta è pari al 35 per cento dei premi pagati per l'assicurazione sanitaria . Nel 2014 , il credito sale al 50 per cento dei premi versati .