Health Insurance &Diritti dei pazienti

La distinzione fra i diritti del paziente e la copertura offerta dai vettori di assicurazione sanitaria e 'stato difficile da determinare . Il governo americano ha affrontato il problema adottando una legislazione federale per definire i diritti dei pazienti e dei confini della società di assicurazioni . ERISA

La legge Employee Retirement Income Security ( ERISA ) è diventato legge federale nel 1974 . Secondo il US Department of Labor , ERISA definisce gli standard minimi per i piani pensionistici e piani a benefici di salute in quanto si riferiscono a società private . Esso comprende la vita e l'assicurazione invalidità.
COBRA
COBRA estende la copertura assicurativa sanitaria per proteggere i lavoratori che affrontano cambiamenti di lavoro .

Nel 1985 , il governo ha aggiunto nuovi regolamenti federali per ERISA nell'ambito del consolidato Omnibus regolamento Budget Act ( COBRA ) . Sotto COBRA , un dipendente deve lavorare per un datore di lavoro che ha almeno 20 dipendenti . Se i dipendenti a smettere , vengono licenziati o perdere ore , possono continuare copertura assicurativa - se il dipendente paga - . Fino a 18 mesi
HIPPA

La Health Insurance Portability e Accountability Act ( HIPAA ) è stata promulgata nel 1996 . HIPPA ampliato protezioni sanitarie per i beneficiari . Essa limita le opzioni per le compagnie di assicurazione di negare la copertura per condizioni pre -esistenti , si ferma la discriminazione assicurazione a causa della malattia , e offre ai dipendenti la possibilità di ottenere la copertura quando i loro cambiamenti individuali o di stato di famiglia .
Patient Protection

Il Affordable Care Act ferma compagnie di assicurazione da improvviso arresto copertura.

L' Affordable Care Act ha continuato a definire i diritti del paziente nell'ambito di piani di assicurazione . HealthReform.gov , un sito avvocato paziente , riporta questa legge " crack giù su alcune delle pratiche più eclatanti del settore assicurativo , mentre forniscono la stabilità e la flessibilità che le famiglie e le imprese hanno bisogno di fare le scelte che funzionano meglio per loro".