Diversi tipi di Piani di Salute Gruppo

benefici per la salute sono stati introdotti negli Stati Uniti nel 1940 . Le compagnie di assicurazione hanno fornito una serie di piani di copertura da allora . Ma l'assicurazione di gruppo , di solito offerto da un datore di lavoro o un familiare , è spesso la copertura meno costoso . I datori di lavoro pagano tutto o in parte l'importo copertura per i dipendenti . Ci sono diversi tipi di piani di salute del gruppo offerti. E ci sono vantaggi e svantaggi di ogni tipo di piano . Indennità copertura

Indennità , o tassa -per-servizio , la copertura è per le persone che vivono al di fuori delle compagnie di assicurazione più importanti reti di copertura , di solito in aree rurali . Le compagnie di assicurazione spesso delineano i medici o gli ospedali , coperti da quello che viene chiamato una copertura di rete specifici. Le persone che scelgono i piani di assicurazione della responsabilità civile possono trovare queste reti inaccessibile. Questi piani sono rari , ma esistono ancora . In un piano di indennizzo , l'assicurato può visitare qualsiasi medico lui o lei sceglie . La compagnia di assicurazione paga un determinato importo per la copertura , in base alla franchigia . La persona assicurata deve tenere traccia di tutte le spese mediche e di inviarli alla compagnia di assicurazione per il rimborso .

Health Maintenance Organizations ( HMO)

Quando si entra in un mantenimento della salute organizzazione o HMO , l'individuo o il gruppo paga un costo fisso mensile chiamato un premio. L'individuo paziente sceglie quindi un medico dalla rete di essere il loro allenatore cure primarie . Questo medico è quindi responsabile dell'assistenza generale del paziente e per fare i rinvii per problemi di salute specializzati. HMO coprono la maggior parte delle spese mediche all'interno di una zona di copertura , dopo che il paziente paga un pagamento basso per i servizi chiamati a co-pagamento . HMO coprono solo il servizio nella loro rete di fornitori , il che significa che non coprirà le procedure mediche presso i medici non approvate o ospedali .
Organizzazioni Preferred Provider (PPO)

organizzazioni Preferred Provider (PPO) sono simili a HMO , in quanto l'individuo paga un premio per la copertura . La società di assistenza sanitaria opera con una rete gestita di fornitori . Ma il paziente non deve scegliere un medico per la copertura primaria. Essi possono solo prendere un appuntamento con qualsiasi medico nella rete di copertura . E se il paziente desidera vedere un medico al di fuori della rete , molto probabilmente dovrà pagare una maggiore co- pagamento per i servizi . OPP offrono più libertà nel trattamento medico .
Point of Service Plans ( POS )

punto di piani di assistenza sono una combinazione di HMO e PPO . Essi combinano la libertà di un PPO con il minor costo di un HMO . Ed essi operano sotto l'idea che , per un costo inferiore , la copertura è limitata. Ma per un costo più elevato , non vi è più diverse opzioni di copertura . In un POS , i pazienti possono chiedere al loro medico di base per un rinvio , o si riferiscono a un costo leggermente superiore .
Franchigia elevata Piani di Salute

piani di assicurazione sanitaria di alta deducibili sono diventati sempre più popolari con i datori di lavoro perché l'azienda paga molto meno di quanto non faccia con i piani assicurativi completi , secondo il Washington post. Alti piani sanitari deducibili richiedono un premio basso , ma una franchigia elevata . Di solito sono preferiti dalle persone che visitano il medico raramente. La maggior parte dei piani includono un conto di risparmio salute ( HSA ) se l' assicurato può risparmiare denaro , esentasse , per le emergenze mediche o altre spese relative alla salute . Il denaro rimane disponibile anche se un dipendente non lavora più al lavoro per il quale è stato creato il progetto .