COBRA leggi nello Stato del Maryland

La Federal consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) è un programma federale che prevede il mantenimento temporaneo del datore di lavoro prevista copertura assicurativa medica per i dipendenti e ai loro familiari che rientrano quando il dipendente si ritira , si chiude , ha le sue ore ridotto o viene licenziato , per qualsiasi motivo , tranne colpa grave ( indicato come un evento di qualificazione , o QE ) . Maryland ha leggi continuazione di stato ( a volte indicato come un programma di mini - COBRA ) che forniscono copertura assicurativa sanitaria in aggiunta o in sostituzione della copertura COBRA . Dimensione del datore di lavoro

leggi COBRA si applicano solo ai datori di lavoro con 20 o più dipendenti . Il datore di lavoro è tenuto a comunicare ogni dipendente del suo diritto di accettare benefici COBRA . I dipendenti delle aziende che hanno meno di 20 dipendenti possono beneficiare di una copertura in base alle leggi di continuazione del Maryland .
Elettorale Periodo

Un lavoratore ha 60 giorni dopo la sua perdita di occupazione a accettare benefici COBRA . Se un dipendente non riesce ad accettare la copertura COBRA entro 60 giorni , perde tutti i suoi diritti ai sensi COBRA . Se un dipendente rinunci inizialmente copertura COBRA , lei può decidere di revocare la sua rinuncia , se lo fa entro il periodo elettorale . Copertura reintegrato è retroattiva alla data della manifestazione di qualificazione ( QE ) . Il pagamento del premio iniziale deve essere effettuato entro 45 giorni dalla data del beneficiario eleggere per la copertura .
Elettorale a carico

Ogni singolo beneficiario che è stata inclusa in polizza di assicurazione collettiva del dipendente può eleggere per la copertura COBRA . Un dipendente o del coniuge del dipendente possono scegliere di avere una copertura per conto dei figli minori .
Periodo di Garanzia

Nella maggior parte dei casi , un dipendente può ricevere l'assicurazione medica COBRA per 18 mesi , anche se in alcuni casi , la copertura può essere estesa a 36 mesi .
Costo

in entrambi COBRA federale e le leggi di continuazione dello stato del Maryland , un dipendente è tenuto a pagare il 100 per cento del premio di assicurazione medica più una tassa di elaborazione del due per cento .
assicurabilità

Nessuna prova di assicurabilità è necessario per poter beneficiare di una copertura COBRA .

Prestazioni
copertura

benefici copertura nell'ambito COBRA deve essere identico a quello che un dipendente aveva sotto il suo datore di lavoro fornito assicurazione di gruppo .