Regole conto di spesa Salute

Un Conto di risparmio salute ( HSA ) o Medical Savings Account ( MSA ) è uno strumento di risparmio finanziario che fornisce a privati ​​un altro modo per pagare le spese sanitarie . Impostare come un conto pensionistico individuale , un HSA permette ai datori di lavoro e /o dipendenti di contribuire soldi per un fondo esentasse dedicato per le spese mediche . Il fondo viene utilizzato in connessione con una franchigia alti Piani di Salute ( HDHPs ) per compensare le franchigie e le spese mediche out-of -pocket associati a questi piani di assicurazione sanitaria . Il vantaggio di HSA è che offre numerosi vantaggi fiscali per gli individui che aderiscono alle loro regole . Regole di ammissibilità

Tutti i soggetti iscritti in un HDHP possono contribuire ad un HSA , come un individuo autonomo , un dipendente o coniuge di una piccola impresa e /o di un piccolo imprenditore .

Health Insurance Portability e Accountability Act ( HIPAA ) Contributo Standards

la Health Insurance Portability e Accountability Act ( HIPAA ) messo in atto una serie di norme per aumentare l'efficacia della nazione sistema sanitario. Esso consente ai provider di assicurazione sanitaria per effettuare le regolazioni inflazionistiche regolari per le franchigie minimi e massimi e le spese out- of-pocket associati HDHPs . Il programma di regolazione viene anche utilizzato per impostare annuali contributi HSA ammissibili minime e massime per i datori di lavoro e gli individui . Ad esempio, un individuo autonomo iscritti in un HDHP con un piano di assicurazione individuale deve contribuire un minimo di 1300 $ e un massimo di 1.950 dollari per il loro HSA per l'anno solare 2010 . Un datore di lavoro e /o dipendenti con un piano di assicurazione di gruppo devono investire un minimo di $ 3,037.50 e un massimo di $ 4,537.50 per l'anno solare 2010 .
Norme fiscali contributive

contributori del fondo offerta HSA (cioè , datori di lavoro e dipendenti) alcuni vantaggi fiscali , ma solo uno di loro è consentito di rivendicare il beneficio fiscale per anno civile . I datori di lavoro possono dedurre i loro contributi alla HSA dei dipendenti come spese aziendali in cui viene offerto il beneficio a tutti i dipendenti . La detrazione si abbassa debiti tributari attività annuali del datore di lavoro . I dipendenti possono anche sottrarre i contributi HSA dal loro reddito lordo ai fini dell'imposta sul reddito federali per l' anno in cui sono fatti i contributi . Alcuni stati consentono ai dipendenti dedurre i contributi HSA da loro imposte sul reddito statali

regole di distribuzione

individui possono prelevare denaro dal loro HSA per pagare le spese mediche qualificate - . Franchigie e out - of- pocket spese determinate dal fornitore HDHP , in qualsiasi momento , se necessario . Un individuo può richiedere una distribuzione dei fondi per una spesa medica non qualificato come bene. Tuttavia, la distribuzione è soggetta all'imposta sul reddito e una sanzione del 15 per cento quando l'individuo è sotto i 65 . Se l'individuo è più di 65 anni , la distribuzione è soggetta all'imposta sul reddito , ma non la sanzione del 15 per cento .