Opzioni datore di lavoro di assicurazione sanitaria

maggior parte degli americani partecipano a programmi di assicurazione sanitaria datore di lavoro - based. Grandi datori di lavoro di solito offrono i propri dipendenti una scelta di molte opzioni di assicurazione sanitaria , mentre i datori di lavoro più piccoli potrebbero offrire solo una opzione per i dipendenti . Nel considerare le opzioni di assicurazione sanitaria datore di lavoro , i dipendenti devono tener conto del costo di tasca , che i medici e le strutture che possono utilizzare e il livello di copertura fornita dal piano . OPP

La possibilità di scegliere un medico preferita o struttura attrae la maggioranza dei lavoratori a programmi di assicurazione sanitaria del datore di lavoro chiamato Organizzazioni Preferred Provider (PPO) . Secondo KaiserHealthNews.org , quasi il 60 per cento degli americani che hanno l'assicurazione sanitaria datore di lavoro scegliere l'opzione PPO . I dipendenti selezionando l' opzione di assicurazione sanitaria PPO possono ricevere servizi da qualsiasi medico o facilità di scelta , ma riceverà uno sconto per selezionare uno nella rete del piano di PPO .

HMO

Molti datori di lavoro offrono la partecipazione in Health Maintenance Organizzazioni ( HMO ) ai propri dipendenti . KaiserHealthNews.org riporta che il 20 per cento degli americani hanno questo tipo di assicurazione sanitaria datore di lavoro - based. HMO richiedono ai partecipanti di scegliere i medici e le strutture da un elenco predeterminato di fornitori . HMO negoziare una riduzione dei costi per i partecipanti , ma richiedono ai partecipanti di ottenere rinvii da medici di assistenza primaria , al fine di ricevere cure o servizi speciali .
Piani di auto-finanziato

Alcuni datori di lavoro offrono un'opzione di assicurazione malattia auto-finanziato ai dipendenti . Questi sono più spesso offerti dalle grandi aziende che o completamente o parzialmente selfinsure sua assicurazione sanitaria di gruppo . Perché il piano è amministrato dal datore di lavoro , i costi sono più bassi sia per il datore di lavoro e il lavoratore rispetto alle opzioni HMO o PPO . Il datore di lavoro mantiene il controllo sulla copertura offerta ai dipendenti; Tuttavia , il datore di lavoro assume anche un più elevato livello di rischio con questo tipo di piano .
Piani Franchigia Alta

piani deducibili alto costo del dipendente e datore di lavoro meno ogni mese per copertura rispetto alle opzioni HMO o PPO , in quanto il costo è trasmesso al dipendente sotto forma di una franchigia diverse migliaia di dollari . Il lavoratore deve pagare per tutte le cure fino a quando viene soddisfatta la franchigia . Questi piani sono spesso combinati con conti di risparmio sanitario e, talvolta, il datore di lavoro contribuisce al conto di risparmio di salute . Questi piani di solito ricoprono il numero di visite del medico , così come la quantità di copertura vita .
COBRA

Quando un dipendente lascia un posto di lavoro o sia licenziato o licenziato , egli conserva il diritto a continuare a partecipare nella sua assicurazione sanitaria datore di lavoro in base attraverso il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation del 1985 ( COBRA ) . COBRA richiede l'ex dipendente di pagare l'intero importo del premio dell'assicurazione sanitaria piuttosto che la quota dei dipendenti . In cambio , il lavoratore ottiene lo stesso livello di copertura e servizi come ha fatto quando è stato impiegato . I dipendenti possono partecipare a opzioni di assicurazione sanitaria COBRA fino a 18 mesi dopo aver lasciato un lavoro .