Requisiti di assicurazione sanitaria per i datori di lavoro

Altro che le regole imposte dagli stati come Massachusetts , la maggior parte dei datori di lavoro non sono tenuti per legge ad offrire prestazioni di assicurazione sanitaria per i dipendenti . La maggior parte delle grandi imprese tendono ad offrire piani di assicurazione sanitaria , nel tentativo di attrarre e trattenere i dipendenti di qualità . Una volta che un datore di lavoro sceglie di offrire un piano di assicurazione sanitaria per i dipendenti , il datore di lavoro poi è vincolato da leggi federali e statali in materia di norme di assicurazione sanitaria volte a tutelare i diritti di un dipendente . Anti- Discriminazione
assicurazione sanitaria è stato progettato per aiutare le spese sanitarie di copertura .

datori di lavoro che offrono l'assicurazione sanitaria per i dipendenti sono tenuti a offrire lo stesso livello di copertura per tutti i dipendenti a tempo pieno regolarmente senza discriminazioni illegittime a causa di disabilità o condizione economica . Il datore di lavoro è vietato escludere un dipendente da una polizza di assicurazione società sulla base di sviluppare problemi di salute con il dipendente o con i familiari del dipendente . Se un dipendente si sviluppa problemi di salute che aumentano il costo del premio di assicurazione sanitaria , il datore di lavoro non è autorizzato a sospendere l'iscrizione in benefici per la salute della società . I datori di lavoro non possono addebitare premi più elevati ai dipendenti salari inferiori rispetto ai dipendenti retribuiti superiori , e le compagnie di assicurazione possono negare la copertura per un datore di lavoro preso a praticare una discriminazione tra i dipendenti .

COBRA
dipendenti con condizioni di salute potrebbe essere necessario COBRA . COBRA

è conosciuto come Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation . COBRA consente ai lavoratori e alle loro famiglie di continuare la loro copertura assicurativa sanitaria per un periodo di 12 a 18 mesi nel caso di prestazioni di assicurazione sanitaria perduti derivanti dalla perdita del lavoro involontaria , riduzione delle ore lavorate o di transizione lavoro a causa di morte o di divorzio. I dipendenti hanno il diritto di continuare la loro copertura assicurativa sanitaria se decidono di pagare l'intero premio di assicurazione sanitaria per la copertura ininterrotta . I datori di lavoro sono tenuti per legge a informare i dipendenti di questo diritto di continuare copertura previdenziale per iscritto al momento di dimissioni o di cessazione del lavoro , o entro 10 giorni dell'ultimo giorno del dipendente regolare di lavoro a tempo pieno .


ERISA
dipendenti deve essere comunicato i dettagli del piano di salute per iscritto .

Nel 1974 , una legge federale denominata legge Employee Retirement Income Security è stata approvata e divenne noto come ERISA . ERISA stabilisce uno standard per la corretta gestione dei piani pensionistici e sanitari istituiti volontariamente offerti dai datori di lavoro. ERISA è stato progettato per proteggere i diritti dei partecipanti dei dipendenti nei piani e richiede agli amministratori del piano per fornire informazioni sulle caratteristiche del piano come come sarà finanziato e gestito , le responsabilità fiduciarie dei responsabili della gestione patrimoniale del piano e dei diritti di ciascuno dipendente ha come enrollee nel piano. ERISA richiede anche che i dipendenti siano informati delle norme di ammissibilità del piano oltre a rivendicare le procedure , i diritti dei partecipanti e le modifiche al piano .