Florida Health Care Informazioni Dipendente

Secondo i dati forniti dal National Center for Biotechnology Information , il 27 per cento delle donne e il 33 per cento degli uomini negli Stati Uniti , che sono tra i 19 e la copertura 24 di assicurazione sanitaria mancanza , e le cifre sono simili in Florida . Per continuare a ricevere i benefici riservati agli dipendente sotto polizza assicurativa sanitaria tuoi genitori ' , è necessario essere uno studente a tempo pieno . Dipendenti

Se siete finanziariamente sostenuti da un'altra persona , tu sei un dipendente. Il termine ha un significato specifico se si considerano i benefici per la salute offerti a carico sotto il pacchetto assicurativo conosciuta come Florida Health Care copertura . Si riferisce al coniuge legale , i bambini che sono sposati e under 19 , i bambini tra 19 e 24 che sono studenti a tempo pieno o hanno una disabilità fisica o mentale.
Riforma dello Stato

legislatori della Florida nel 2010 ha riformato la polizza di assicurazione sanitaria statale aumentando il limite di età di carico 24-26 anni. Ciò significa che , a partire dal giugno 2010, i giovani della Florida può rimanere sulle politiche dei loro genitori fino all'età di 26 anni . Questa modifica è stata vista da molti come un enorme vantaggio per i giovani , che spesso hanno un lavoro che pagano poco e offrono pochi benefici , e per i quali l'assicurazione sanitaria può essere molto difficile da ottenere per conto proprio .
benefici federali

Nel 2010 , il Congresso ha approvato una legge di riforma sanitaria che ha promesso di estendere la copertura a 32 milioni di americani non assicurati . Questo ha offerto un altro vantaggio potenziale di carico Florida perché molti di loro sarebbe classificato ai sensi della legislazione come cittadini svantaggiati che non possono permettersi l'assistenza sanitaria . I costi di questa copertura dovevano essere pagati attraverso altre disposizioni dei programmi legislativi , che erano ancora in corso elaborate a partire dal 2010 .
Vantaggi economici

Ai sensi della normativa di riforma approvata nel 2010, la nuova classe di dipendenti sanitari - quelle precedentemente non trattati come tali da fornitori di assicurazione , ha avuto una cosa in meno di cui preoccuparsi in un'economia balbuzie . In teoria , questo significava in cerca di lavoro - in un periodo di disoccupazione record degli ultimi anni - erano liberi di considerare di accettare posti di lavoro che altrimenti avrebbero dovuto rifiutare perché i datori di lavoro non potevano permettersi di offrire l'assicurazione sanitaria completa . Potrebbero prendere questi posti di lavoro e, auspicabilmente, progredire nella loro carriera per le posizioni migliori con maggiori benefici perché avevano la copertura sotto la legislazione di riforma - almeno fino a 26 anni
Ognuno vince
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Le riforme sanitarie a livello federale e livello statale hanno creato una situazione win -win per le compagnie di assicurazione , i governi statali e federali , datori di lavoro , le famiglie ed i loro dipendenti . Le persone a carico , almeno in teoria , ha ottenuto la pace della mente a concentrarsi sulle loro carriere o la ricerca di occupazione . Che ci si aspettava a significare tassi di occupazione più elevati e una più grande, più istruita forza lavoro per le aziende di scegliere, che potrebbe a sua volta creare ancora più opportunità di lavoro , così come lo stato e federali soldi delle tasse . E poiché i costi sanitari dovevano essere reciprocamente condiviso tra le parti interessate , l'onere economico non si aspettava di cadere sproporzionatamente difficile per chiunque.