Salute e malattia
dipendenti licenziati dai loro posti di lavoro sono in genere consentito di chiedere la copertura sotto COBRA per sé e per il coniuge ei figli , un lavoratore licenziato per colpa grave può essere considerato ammissibile . Esempi di colpa grave può essere il furto o aggressione sul posto di lavoro , ei datori di lavoro possono utilizzare il proprio giudizio per determinare se il dipendente si qualifica per ineleggibilità . Il datore di lavoro di solito dare al lavoratore terminato una forma di governo che spiega le ragioni per le quali il lavoratore è stato trovato inammissibili .
Adulti Bambini
Mentre alcuni piani di assicurazione sanitaria consentono ai genitori di bambini coperchio adulti fino all'età di 26 , il piano COBRA copre i bambini fino all'età di 18 anni . il piano non consentire la copertura dei figli adulti fino a 22 anni che sono iscritti a scuola o all'università , in quanto sono ancora dipendenti considerati sotto il governo federale . Allo stesso modo , i bambini che sono 17, all'inizio della copertura COBRA che si rivolgono 18, mentre sotto il piano sono ammissibili all'inizio del prossimo anno nuovo .
Waiver
a seguito delle dimissioni o cessazione di un dipendente , il dipendente ha un periodo elettorale in cui deve scegliere se optare per il piano di COBRA . I dipendenti che rinunciano a questa opzione durante tale periodo sono ammissibili per la copertura . Tuttavia, gli individui sono in grado di presentare una petizione per revocare tale deroga , se lo fanno , mentre il periodo delle elezioni è ancora aperta , in genere 4-6 settimane dopo la cessazione delle attività . Revocare la rinuncia solo garantire la copertura dalla data di petizione è stata presentata .
Assicurazione sanitaria