La legge COBRA

Il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation , spesso indicato come COBRA , dà alcuni lavoratori che non sono più ammissibili per l'assicurazione sanitaria attraverso il piano del gruppo del datore di lavoro la possibilità di continuare la loro copertura esistente per un periodo di tempo limitato . Con la legge COBRA , le persone che sono temporaneamente disoccupati , cambiare lavoro o l'orario di lavoro ridotto non devono perdere i loro benefici per la salute . Storia

La legge COBRA è stata approvata nel 1985 e promulgata nel 1986 , e la legge è stata modificata molte volte da allora . La legge Recovery and Reinvestment del 2009 ( ARRA ) estende i benefici COBRA per alcune persone che hanno perso il lavoro durante la crisi finanziaria iniziata nel 2008 .
Copertura

più i datori di lavoro con almeno 20 addetti che offrono l'assicurazione sanitaria di gruppo sono coperti da COBRA . La legge COBRA consente la continuazione di copertura per un lavoratore qualificato , il coniuge o l'ex coniuge ei figli a carico che perderebbero la copertura del piano di salute del gruppo .
Qualificazioni eventi

Un dipendente che si chiude o viene chiuso per qualsiasi motivo diverso colpa grave , o ha il suo numero di ore di lavoro ridotte, è idoneo per la copertura COBRA . Se il dipendente dovesse morire , divorziare o diventare diritto a Medicare , il suo coniuge o l'ex coniuge e familiari a carico possono continuare la copertura assicurativa attraverso COBRA . Un bambino che una volta qualificato come un dipendente, ma ha perso questo status può anche ottenere la copertura . I lavoratori e le loro famiglie sono ammissibili solo per COBRA se un evento di qualificazione potrebbe causare loro di perdere la copertura assicurativa .
Durata

Il periodo di tempo per la copertura COBRA dipende dal tipo di evento di qualificazione e quando si è verificato . La legge stabilisce COBRA massimi per la durata di copertura , ma i piani sanitari può scegliere di estendere i benefici . Per una cessazione o riduzione delle ore , il lavoratore e la sua famiglia possono continuare la copertura per 18 mesi . Per il divorzio e altri eventi di qualificazione , i dipendenti oi coniugi possono ottenere benefici COBRA per 36 mesi .

Considerazioni

ai sensi della legge COBRA , il dipendente è responsabile per il pieno costo della copertura assicurativa sanitaria . Dal momento che molti datori di lavoro contribuiscono ai costi di assistenza sanitaria di gruppo per i propri dipendenti , l'individuo dovrà probabilmente pagare di più per continuare copertura. Tuttavia, la copertura attraverso COBRA è spesso meno costoso rispetto all'acquisto di un piano di salute individuale , secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti . Sotto ARRA , i lavoratori qualificati che hanno perso il posto di lavoro tra il 1 settembre 2008 e il 31 Maggio 2010 pagano solo il 35 per cento dei premi COBRA; il resto del costo viene pagato sotto forma di un credito d'imposta per il fornitore di assicurazione .