Come amministrare Cobra

Quando un dipendente si chiude o viene licenziato , è dovere del datore di lavoro - un dovere di solito gestita da suoi membri dello staff delle risorse umane - di notificare il dipendente e l'amministratore di piano di assicurazione sanitaria di gruppo della società che l'ex lavoratore è ora beneficiare di prestazioni COBRA . Questo programma fornisce ai dipendenti il diritto di continuare a ricevere gruppo di assicurazione sanitaria dai loro ex datori di lavoro - a loro spese - fino a 18 mesi. Fortunatamente per i datori di lavoro , l'amministrazione COBRA è un processo abbastanza semplice . Istruzioni
1

Controllare le regole per vedere se la società è tenuta a rendere COBRA disposizione dei suoi ex dipendenti . Questo lavoro è di solito assunta dai membri dello staff di reparto risorse umane dell'azienda . Le aziende devono fornire ai loro ex dipendenti l'accesso alla COBRA se l'azienda ha 20 o più dipendenti in oltre il 50 per cento delle sue tipiche giorni lavorativi.
2

Valutare per vedere se l'ex dipendente ha diritto a ricevere benefici COBRA . Ex lavoratori possono ricevere l'estensione COBRA assicurazione se fossero licenziati o smettere per motivi diversi dalla colpa grave . Essi possono anche ricevere il beneficio se i loro datori di lavoro hanno ridotto le loro ore di lavoro così gravemente che non contano più come dipendenti a tempo pieno che possono beneficiare di piano di assicurazione sanitaria dell'azienda.
3

Indagare per sapere se il dipendente ha qualche beneficiari qualificati che sono ammissibili anche per COBRA . Questi di solito includono coniuge del lavoratore ei figli a carico .
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informare l'amministratore pianta del piano di assicurazione sanitaria di gruppo che un nuovo ex dipendente può beneficiare di benefici COBRA . La società deve effettuare la notifica entro 30 giorni dopo l' ex lavoratore ha smesso o è stato licenziato .
5

Invia l'ex dipendente di un avviso di elezioni entro e non oltre 14 giorni dalla notifica all'amministratore piano . Il presente avviso elezione dà ex lavoratori la possibilità di firmare per benefici COBRA . Gli ex lavoratori hanno 60 giorni per firmare per COBRA copertura continua .