A proposito di fatti COBRA

Congresso ha approvato il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) Fondi per benefici di salute nel 1996 , secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti . Se sono soddisfatti i requisiti di ammissibilità , COBRA fornisce una continuazione dei benefici del piano di salute del gruppo dopo aver lasciato un lavoro. Funzione

Il Dipartimento della Salute e Servizi Umani ( HHS) osserva che COBRA fornisce dipendenti licenziati con la possibilità di continuare il loro piano di salute del gruppo dal datore di lavoro fino a 18 mesi dopo aver lasciato un lavoro. In generale , si è tenuto a pagare l'intero premio .
Ammissibilità

datori di lavoro deve rispettare COBRA se hanno più di 20 dipendenti . Come un dipendente , si ha diritto a prescindere dalla cui risoluzione scelta era , finché colpa grave da parte vostra non è stato coinvolto , secondo il Dipartimento del Lavoro .

Beneficiari

Beneficiari

, come ad esempio il coniuge ei figli a carico , sono ammissibili per COBRA così come lungo come sono stati coperti sotto il piano , mentre sono stati impiegati , consiglia il Dipartimento del Lavoro .
costo

Mentre COBRA è tipicamente costoso perché il vostro datore di lavoro non deve partecipare ai costi , la legislazione federale prevede un 65 per cento sussidio per aiutare i premi di copertura se si fosse involontariamente è terminata la tra settembre 2008 e febbraio 2010 , Note HHS .

Considerazioni

Il Dipartimento del Lavoro sottolinea che il vostro datore di lavoro deve notificare i diritti previsti COBRA entro 14 giorni dalla cessazione . Avete 60 giorni per accettare o rifiutare la copertura .