Cos'è un Terminazione Cobra

Il 1986 Consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( Cobra ) fornisce un 18 - a 36 mesi di estensione del datore di lavoro di gruppo benefici del piano di salute che sarebbero altrimenti terminare a causa della perdita del lavoro . Cobra termina per una serie di motivi, tra cui irregolarità dei pagamenti , di ripulire del piano e unendo un altro piano sanitario . Ammissibilità

ammissibilità iniziale è determinato da un " evento di qualificazione ", che permette un ex dipendente di continuare precedente copertura sanitaria di gruppo attraverso Cobra . I dipendenti devono aver avuto una riduzione delle ore di lavoro o un rapporto di lavoro per " motivi diversi dalla colpa grave . " Cobra si estende anche ai figli e coniugi a carico , per i quali eventi di qualificazione aggiuntivi includono divorzio, separazione o decesso del dipendente coperto.
Periodo di Perfezionamento massimo Termina

La lunghezza del tempo che la copertura Cobra è disponibile dipende dal tipo di evento di qualificazione . Se un evento di qualificazione si riferisce al lavoro del dipendente , Cobra terminerà dopo un periodo massimo di 18 mesi se non viene fornita la prova di disabilità o di un secondo evento di qualificazione . Un secondo evento di qualificazione deve provocare il beneficiario a perdere copertura in assenza del primo evento di qualificazione . In tali casi , la copertura Cobra terminerà dopo 36 mesi.
Inadempimento di pagamento

copertura COBRA può terminare in anticipo per la mancata sfruttare appieno e /o pagamenti del premio tempestivi , che sono di solito mensile e hanno periodi di grazia di 30 giorni . Se un pagamento iniziale non viene ricevuto entro 45 giorni dalla elezione Cobra , il piano può essere terminato . La copertura può anche essere risolto se i pagamenti successivi non vengono ricevuti o pagati per intero all'interno del piano stabilito date di scadenza .
Partecipanti in altri programmi di salute

Se un dipendente di coperta o dipendente acquisisce il diritto a Medicare , quella persona sarà risolto dal piano di Cobra . Allo stesso modo , i beneficiari che diventano partecipanti in altri piani di salute del gruppo che non impongono esclusioni o limitazioni pre- exising sono più ammissibili per la copertura Cobra e saranno terminati dal piano .

Altre ragioni per anticipata terminazione

cessazione anticipata può essere imposto anche se il datore di lavoro cessa di mantenere un piano di salute del gruppo , il beneficiario si impegna in frodi correlate al piano o al beneficiario non comunica il piano di un evento iniziale o secondaria di qualificazione , per il quale ha 60 giorni.