Salute e malattia
? Alcuni datori di lavoro offrono assicurazioni sulla vita di base ai loro dipendenti , per le quali il lavoratore non è responsabile del pagamento di un premio . Il datore di lavoro può anche offrire l'assicurazione sulla vita volontaria. Definizione
piani di assicurazione sulla vita di volontariato consentono al lavoratore di acquistare l'assicurazione sulla vita supplementare; Tuttavia , il dipendente è responsabile del pagamento del premio . Caratteristiche
standard
assicurazione sulla vita volontaria in genere ha un ammontare dell'emissione minimo garantito , per il quale il lavoratore non deve rispondere a tutte le domande mediche per acquistare copertura fino all'importo problema garantito. Un limite è di solito posto sul massimo .
Caratteristiche opzionali
Alcuni piani di assicurazione sulla vita di volontariato offrono morte accidentale e smembramento ( AD &D ) la copertura , sponsale e del bambino copertura e accelerato i benefici per assistere un dipendente malato terminale con le esigenze finanziarie e personali .
detrazione sui salari
una volta che inizia la copertura assicurativa vita volontaria del dipendente , il datore di lavoro detrae l' premio dalla busta paga del dipendente ogni data di pagamento .
Criteri
le linee guida per i piani di assicurazione volontaria variano . Requisiti per ottenere il piano può essere diverso per ogni compagnia di assicurazione .
Assicurazione sanitaria