Come ottenere un'applicazione COBRA

COBRA , che sta per consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act , consente alle persone di estendere la copertura sanitaria in caso di licenziamento , riduzione delle ore o altra circostanza di qualificazione . I datori di lavoro e le compagnie di assicurazione sanitaria sono tenuti per legge a fornire informazioni sulle procedure COBRA nel piano sanitario e rispondere alle notifiche e le richieste in modo tempestivo . Anche se gli individui possono trovare un costo proibitivo COBRA , il programma aiuta le famiglie e persone con in corso esigenze di assistenza sanitaria . Istruzioni
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scoprire il nome e le informazioni di contatto dell'amministratore piano salute del vostro datore di lavoro non appena si viene informati di un evento di qualificazione . Il dipartimento risorse umane di solito gestisce i piani di salute . Gli eventi che qualificano un dipendente per la copertura COBRA includono cessazione o una riduzione delle ore , o l'individuo acquisire il diritto di Medicare benefici di cui al titolo XVIII del Social Security Act . Un coniuge o qualifica dipendenti per la copertura COBRA in caso di decesso del dipendente coperto , divorzio o separazione legale del dipendente coperto , o quando un figlio a carico non è più un dipendente.
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Comunica la salute amministratore di piano che si desidera ricevere una domanda di COBRA entro 30 giorni della manifestazione qualificazione . Chiedere all'amministratore di confermare la ricezione della tua segnalazione , sia via telefono o per iscritto . Si noti che a carico hanno 60 giorni per notificare un amministratore piano di un evento di qualificazione .
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Attendere 14 giorni per ricevere la domanda COBRA , indicato anche come un avviso di elezioni.

4

controllare la posta regolarmente e informare l'amministratore piano, se non avete ricevuto il vostro avviso elezione COBRA entro 14 giorni . Per legge , i datori di lavoro sono tenuti a inviare la domanda COBRA via posta prioritaria o di persona.
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Decidere se si decidere di estendere la copertura assicurativa sanitaria attraverso COBRA . Avete 60 giorni per inviare il tuo avviso elezione .
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Invia una domanda di prestazioni secondo le regole del piano sanitario specifico , come spiegato nella descrizione del piano di riepilogo. Dopo l'elezione di copertura , i richiedenti hanno 45 giorni per pagare il premio . Come parte di un disegno di legge di stimolo approvato dal presidente Obama , il governo federale pagherà un contributo del 65 per cento dei premi COBRA per i lavoratori licenziati tra il settembre 2008 e il 31 dicembre 2009 . Dal gennaio 2010, la sovvenzione si estenderà per nove mesi e è soggetto a reddito di ammissibilità .