L'uso di un HRA &un HSA Together

I datori di lavoro hanno molte opzioni per offrire ai dipendenti benefici per la salute . Due opzioni popolari sono gli accordi Salute rimborso o Conti ( HRA ) e il conto di risparmio salute ( HSA ) . Sebbene concettualmente simili , ci sono differenze tra i due prodotti . Alcuni datori di lavoro offrono sia un HRA e un HSA . Comprendere l' utilizzo di un HRA e HSA insieme comporta lo sviluppo di un quadro chiaro di ciò che fa ogni account , i suoi limiti e come i due possono interagire . Che cosa fa un HRA fare?

Salute Rimborso composizione ( o account ) è un account di mettere da parte dal datore di lavoro con i fondi esentasse a rimborsare le spese mediche qualificate . Saldi al termine di un anno civile può portare al prossimo anno solare , ma l'account non è portatile , se si lascia il lavoro . Anche se HRAs sono di solito un beneficio che è parte di un piano di salute alta deducibili , non è un requisito . I datori di lavoro possono offrire HRAs con qualsiasi tipo di piano di salute , anche se ci sono limitazioni per quanto un datore di lavoro può contribuire fondi per un HRA .
Che cosa fa un HSA fare?

un Conto di risparmio salute è un conto che mettere da parte , in combinazione con un piano di alta deducibili salute , per pagare le spese mediche qualificate . Tutti i fondi che si deposito sul conto dalla busta paga sono esenti da tasse . Il datore di lavoro può anche contribuire al vostro HSA , sia attraverso un programma di corrispondenza o attraverso altre opzioni , ma l'account è vostra ed è portabile se si lascia il lavoro . A differenza HRAs , HSA sono disponibili solo in combinazione con un piano di alta deducibili salute .
Limitazioni

HRAs ha alcune limitazioni . Solo i datori di lavoro possono contribuire con fondi al conto , e il dipendente non può prendere i fondi quando lascia il suo posto di lavoro . Non vi sono limiti legali qual è il datore di lavoro può contribuire, però , e il datore di lavoro decide qual è rimborsabile attraverso il piano sanitario associato ( franchigia elevata o altro) . HSA hanno un numero di limitazioni basate sulla legge che li ha generati . I dipendenti possono avere solo un HSA attraverso un piano di alta deducibili salute. Ci sono franchigie minime legiferato e massimo out-of - pocket importi ammissibili . C'è un contributo massimo annuale di 2.900 dollari per gli individui e 5800 dollari per le famiglie .
Interazioni

Ci sono due modi principali che HRAs e HSA lavorano insieme . I dipendenti possono utilizzare i fondi in un HSA come fonte di backup di finanziamento, perché HSA hanno un contributo massimo annuale e HRAs non lo fanno . I dipendenti devono rivedere le definizioni di ciascun account di spese mediche qualificate notare sovrapposizioni o differenze per garantire una spesa efficiente . I dipendenti possono inoltre distribuire o " roll over " denaro da un HRA per finanziare un HSA; l'IRS ha dettagliato le regole di come l'operazione deve progredire (vedi link in Bibliografia) .