Come ottenere COBRA quando sei in attesa di nuova assicurazione lavoro a Kick In

COBRA , breve per il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation , permette che i lavoratori e le loro famiglie per mantenere l'assicurazione assistenza sanitaria in caso di perdita del lavoro , la riduzione delle ore , morte o divorzio , secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti . Quando COBRA è disponibile, l'assicurato è responsabile del pagamento di tutti i premi . I lavoratori e familiari non sono richiedono di firmare per COBRA , ma possono scegliere di farlo se soddisfano i requisiti e seguire le procedure per avviare la copertura . Istruzioni
Qualificati per COBRA
1

Assicurati che il tuo datore di lavoro ( o ex datore di lavoro ) offre COBRA . Secondo il US Department of Labor , lavoratori di aziende che offrono l'assicurazione sanitaria di gruppo e aventi almeno 20 addetti per almeno la metà del precedente esercizio sono ammissibili per COBRA . Se non siete sicuri , controllare con il vostro responsabile delle risorse umane o supervisore diretto.
2

beneficiari COBRA possono includere il dipendente , coniuge e figli a carico . Il beneficiario deve essere coperto sotto il piano di assicurazione sanitaria di gruppo del giorno precedente l'evento " qualificante" (discussa nel passaggio successivo) . Imprenditori indipendenti , agenti e registi che sono iscritti nel piano di salute del gruppo anche qualificarsi , secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti .
3

Verificare che il motivo per dover copertura COBRA è una " qualifica evento ". Queste ragioni includono la cessazione del rapporto di lavoro , la riduzione delle ore , il diritto a Medicare , la morte , divorzio o un bambino cessa di essere un .
Processo a carico di Elect copertura
4

Inviate piano sanitario amministratore del datore di lavoro che si desidera ottenere la copertura COBRA . La notifica deve essere data entro 30 giorni se l'evento qualificante è la cessazione del rapporto di lavoro , orario ridotto , il diritto a Medicare o la morte . Il termine è di 60 giorni se si tratta di divorzio o un bambino cessando di essere un dipendente.
5

Inviare un avviso di elezione dei benefici COBRA entro e non oltre 14 giorni dopo l'amministratore del piano riceve notizia della qualificazione evento . L'avviso deve essere da parte della persona che desideri ottenere COBRA , o dei genitori o tutori di un minore .
6

Decidere se estendere la copertura continuazione COBRA . Un beneficiario ha 60 giorni di tempo per prendere questa decisione .
7

Pagare il premio iniziale entro 45 giorni dalla elezione copertura. Il mancato pagamento del premio può risultare in una perdita di assicurazione . Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti , il costo non può superare il 102 per cento del costo al piano .