Circa la comunicazione iniziale di Cobra diritti

L'avviso iniziale dei diritti COBRA lo scopo di informare circa il vostro diritto di continuare ad avere benefici per la salute per un periodo limitato di tempo dopo si perde il lavoro e le vostre responsabilità ai sensi della presente legge federale . Molti di questi avvisi sono soggette a modifiche perché il Congresso supervisiona le leggi in materia di copertura COBRA . Il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act è stato avviato nel 1985 e prevede diritti per il lavoratore ed eventuali a carico idonei ad essere coperti da una politica sanitaria . È richiesto il piano o il datore di lavoro di inviare un avviso e delineare l'ammissibilità a ricevere COBRA . Lavoro d'ufficio per l'avviso iniziale dei diritti COBRA è normalmente inviato a ex dipendenti o ai loro coniugi entro 1-2 settimane di cessazione del rapporto . Base Diritti

Se si riceve un avviso di diritti COBRA , è perché siete stati coperti da un piano di assicurazione sanitaria di gruppo . Se si sceglie la copertura COBRA , si può essere coperto sotto il precedente piano e mantenere gli stessi vantaggi e limiti out-of - pocket fino a 18 mesi dopo si perde il lavoro . L'avviso di diritti COBRA spiegherà quando la copertura si sono resi disponibili , che normalmente è l' ultimo giorno di lavoro, e illustrerà i passi necessari per voi per mantenere la tua idoneità . Avrete normalmente 60 giorni a decorrere dall'ultimo giorno di lavoro per utilizzare la copertura COBRA .
Qualificazione per COBRA

L'elenco degli eventi di qualificazione che ti fanno ammissibili per la copertura COBRA sono delineati nel bando iniziale e spesso includono la riduzione delle ore di lavoro o il vostro finale . La deroga per poter beneficiare di COBRA è che se tu fossi coinvolto in qualsiasi tipo di colpa grave . In tal caso , non potranno beneficiare di COBRA o la vostra idoneità sarà determinato dal datore di lavoro .

Beneficiari

Ci si potrebbe chiedere se COBRA coprirà la vostra famiglia. Se il vostro coniuge e familiari a carico sono stati coperti sotto il piano, si sarà in grado di aggiungerli alla politica COBRA .

Vantaggi

Il normale periodo di tempo che si sta coperti da COBRA è di 18 mesi. Tuttavia , se voi o qualcuno nella vostra famiglia che rientra nell'ambito del piano diventa disabile o ha un altro " evento di qualificazione ", si può beneficiare di ulteriori 18 mesi di copertura. È necessario informare il fornitore di piano o società di assicurazione al fine di essere considerati per questa estensione . Il tempo massimo che COBRA può essere esteso è un totale di 36 mesi.
Data efficace per COBRA

L'avviso iniziale dei diritti COBRA indicherà un termine per la presentazione delle il lavoro di ufficio COBRA . Una volta che la documentazione è stata presentata e il pagamento è inclusa , il piano sarà retroattivo al tempo che l'occupazione si è conclusa . Un avviso COBRA comprende normalmente una ripartizione del periodo di costi e tempi per la copertura .

L'avviso COBRA illustrerà quattro di queste date prima opzione per eleggere scadenza . Negli esempi riportati , l'importo dovuto viene ripartito proporzionalmente sulla base di una risoluzione di 10 giorni nel mese

Ad esempio, se il tuo ultimo giorno di lavoro era agosto , 10, 2009 , la lettera potrebbe presentare la seguente . : $ 358,73 è dovuto se un modulo di iscrizione firmato e ha ricevuto in ufficio da 2009/08/31 per la copertura attraverso 2009/08/31 .

Oppure, $ 1,417.83 è dovuta se il modulo di iscrizione firmato e timbro del 10 /25 /2009 per la copertura attraverso 2009/10/31

In questo esempio , l'importo mensile è di $ 529 per una persona di avere una copertura sotto COBRA . La prima data nell'esempio si basa sia sulla data di ricevimento o di una data di timbro postale, mentre la data di fine stabilisce quando la copertura si concluderà .

La data del timbro postale o la ricevuta non può avere senso in un primo momento , ma è normalmente strutturate in questo modo , perché la copertura sarà retroattiva . In questo caso , si dovrebbe pagare $ 358,73 per la copertura sia estesa dal 11 agosto fino al 31 agosto 2009, ovvero $ 1,417.83 per la copertura di estendere dall'11 agosto al 31 ottobre 2009 .

E 'possibile avere un periodo più lungo di copertura , quindi è importante compilare tutti i documenti correttamente quando si decide di avere COBRA .
Tip

Il costo base di COBRA è normalmente quello pagato , oltre a ciò che il vostro datore di lavoro ha pagato e un ulteriore 2 per cento . COBRA è spesso un'opzione di assicurazione costosa , ma se avete una condizione pre-esistente e vogliono sei mesi di copertura lodevole per passare a un altro piano assicurativo , COBRA è probabilmente la scelta migliore.