Cobra Assicurazioni spiegato

Prima COBRA assicurazione è stata approvata come legge nel 1986 , l'unico modo di poter ricevere la copertura assicurativa nell'ambito di un piano di salute del gruppo per se stessi e le loro famiglie è stato attraverso attività di servizio a tempo pieno . Il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act permette alle persone che hanno perso la loro assicurazione sanitaria , a seguito di cessazione lavoro o una riduzione dell'orario di lavoro, per mantenere la loro assicurazione sanitaria di gruppo per un periodo limitato di tempo . I beneficiari di questa copertura sanitaria devono seguire alcune linee guida per qualificarsi . Funzione

due elementi deve esistere per gli individui di ricevere la copertura assicurativa sanitaria sotto COBRA : ( 1 ) ci deve essere un evento scatenante e ( 2) l'evento scatenante deve indurre la persona coperta a perdere la copertura sotto il piano sanitario . La legge COBRA assicurazione richiede agli amministratori di comunicare ai beneficiari qualificati da una lettera che spiega il loro diritto di scegliere di continuare a piano coverage.The sanitaria dà ex lavoratori specifici di un'azienda , pensionati , coniugi e figli a carico il diritto alla copertura sanitaria nell'ambito del piano di salute del gruppo aziendale . Per usufruire del COBRA , le persone devono scegliere di avere la copertura in 60 giorni o il diritto si perde , e devono pagare per la copertura assicurativa sanitaria .
Azienda Ammissibilità

In generale , l'assicurazione COBRA è meno costoso rispetto ad una copertura sanitaria individuale; tuttavia , di solito costa di più rispetto al premio pagato dagli attuali dipendenti della società . La legge COBRA applica in generale alla società piani di salute di 20 o più dipendenti durante l'anno precedente . Governi settore privato , statali e locali devono rispettare questa legge . Piccoli piani di salute di 20 o meno dipendenti, il governo federale e alcune organizzazioni religiose connesse sono esenti dalle requirements.Employers sono tenuti a dare due avvisi ai dipendenti per quanto riguarda COBRA . L'avviso iniziale dovrebbe precisare ai dipendenti e ai loro familiari i loro diritti e responsabilità COBRA . I lavoratori dovrebbero inoltre ricevere un avviso di evento di qualificazione . Le aziende che non riescono ad emettere gli avvisi appropriati in modo tempestivo sono oggetto di controversia .

Qualificazioni Beneficiari

individui e la famiglia avrebbe dovuto incontrare il qualificato prova beneficiario . Ciò significa che la persona deve essere ammissibili per la copertura sanitaria il giorno prima dell'evento di qualificazione . Beneficiari qualificanti sono l'ex dipendente , il coniuge o figli a carico . Altre persone, come agenti, dirigenti o imprenditori indipendenti , possono essere qualificati beneficiari a titolo di assicurazione COBRA .

Qualificazioni Eventi

Uno dei sei possibili eventi di qualificazione deve avvenire per un individuo, coniuge o figlio a carico di perdere la copertura sanitaria : ( 1) la morte del lavoratore in questione; ( 2) cessazione del rapporto di lavoro per un motivo diverso da colpa grave; ( 3 ) una riduzione delle ore di lavoro del lavoratore di cui; ( 4 ) divorzio o separazione legale del lavoratore coperto dal coniuge; ( 5 ) un figlio a carico che non è più ammissibile in base alle esigenze del piano sanitario; e ( 6) i datori di lavoro che sono in bancarotta , con ripercussioni sulla copertura sanitaria dei pensionati e delle loro famiglie .

iscrizione

dipendenti devono scegliere di iscriversi nella copertura assicurativa COBRA entro 60 giorni . Il premio può essere corrisposto direttamente all'assicuratore o all'amministratore COBRA . Gli impiegati eleggibili dovrebbero ricevere la notifica per posta , che dovrebbe includere informazioni come l' importo del premio e dove inviare i payment.Sometimes , una nuova tessera sanitaria viene rilasciata , e il premio dovrebbe essere pagato fino a quando è necessario l'assicurazione COBRA o fino a quando ammissibilità scade in 18 mesi. Alcuni lavoratori disabili possono beneficiare di una copertura per un massimo 29 mesi. Coniugi e figli a carico possono beneficiare di una copertura fino a 36 mesi in caso di separazione , divorzio o morte dell'individuo coperto.