Circa la percentuale di piccoli datori di lavoro fornire assicurazione sanitaria

La dimensione della società per cui lavori possono stabilire se si ottiene l'assicurazione sanitaria e quanto si paga per questo . La maggior parte degli americani che lavorano copertura sanitaria ottenere per se stessi e le loro famiglie dal loro datore di lavoro . Piccoli datori di lavoro sono molto meno propensi a offrire l'assicurazione sanitaria , tuttavia, di solito a causa del costo della copertura . Importanza

piccoli datori di lavoro spesso hanno difficoltà a fornire l'assicurazione sanitaria ai loro dipendenti . Secondo un rapporto della Kaiser Family Foundation , il 63 per cento dei datori di lavoro ha offerto benefici per la salute nel 2008 . Piccoli datori di lavoro erano molto meno propensi a offrire una copertura . La ricerca mostra che il 99 per cento dei datori di lavoro di grandi dimensioni ( oltre 100 dipendenti) offre benefici per la salute , contro il 65 per cento delle piccole imprese . Solo il 49 per cento delle imprese con meno di 10 dipendenti aveva un pacchetto di benefici per la salute .
Time Frame /Trends

Secondo la Fondazione Kaiser , la percentuale dei grandi datori di lavoro che offrono assicurazione sanitaria tenuto costante a oltre il 98 per cento tra il 1999 e il 2008 . datori di lavoro più piccoli , invece, ha visto un calo 65-59 per cento tra il 1999 e il 2007 , anche se questo numero è salito a 62 per cento nel 2008 . datori di lavoro con meno di 10 datori di lavoro erano più probabilità di abbandonare l'assicurazione sanitaria . La percentuale di questi datori di lavoro che offrono copertura è sceso 56-49 per cento tra il 1999 e il 2008 .

Barriere

Secondo l'Agenzia per la Ricerca Sanitaria e Qualità , costi e turnover del personale sono gli ostacoli più comuni per i piccoli datori di lavoro interessati ad offrire copertura sanitaria . Le piccole imprese devono spesso affrontare premi più elevati rispetto alle grandi datori di lavoro, soprattutto se la popolazione dipendente è più vecchio o malato rispetto al grande pubblico . Secondo AHRQ , molti piccoli imprenditori scelgono di non offrire una copertura sanitaria al fine di offrire salari più alti o per evitare aumenti dei costi aziendali .
Amministrazione

Diversi Stati hanno approvato legislazione per aiutare le piccole imprese a offrire un'assicurazione sanitaria per i dipendenti . Secondo AHRQ , non ci sono prove che questi sforzi hanno aumentato la percentuale dei datori di lavoro che offrono copertura sanitaria . Ciò suggerisce che è ancora più conveniente assicurazione sanitaria non è un'opzione attraente per molti piccoli imprenditori .
Outlook

Secondo la US Committee House on Small Business , premi di assicurazione sanitaria per le piccole imprese sono raddoppiati dal 1999. Questa tendenza dovrebbe continuare . La Fondazione Kaiser ha trovato che la maggior parte dei piccoli imprenditori non intendono sospendere la copertura come i premi aumentano; tuttavia , essi non hanno intenzione di passare una grande percentuale di aumento dei costi per i loro dipendenti .
riforma

The National Small Business Administration è espresso a favore della sanità riforma, che avrebbe allineato i costi per i datori di lavoro di tutte le dimensioni . Il NSBA afferma che la riforma sanitaria è necessaria in quanto i costi a spirale fuori dalla portata di molti piccoli imprenditori .
Impatto positivo

Secondo AHRQ , proprietari di piccole imprese che offrono copertura sanitaria citare molti vantaggi , tra cui un aumento della ritenzione , più facile il reclutamento di nuovi dipendenti e maggiore produttività . Piccoli datori di lavoro che non offrono benefici per la salute in genere riportano tassi di turnover più elevati , anche se questo potrebbe essere correlato alla natura dei business e non la disponibilità di copertura sanitaria .