Chi legge Cobra

La legge COBRA richiede ai datori di lavoro che forniscono un piano di assicurazione sanitaria per i dipendenti per consentire ai lavoratori qualificati di continuare la loro copertura assicurativa sanitaria a proprie spese dopo che hanno lasciato un'occupazione . Se le imprese non riescono a rispettare , non sono autorizzati a detrarre i costi di assicurazione sanitaria dai loro tasse. COBRA sta per consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act . In stato firmato in legge nel 1986 dal presidente Ronald Reagan . Identificazione

Per qualificarsi per la copertura continuazione ai sensi COBRA , il datore di lavoro deve avere un piano di salute del gruppo che copre almeno venti lavoratori. Questo vale per dipendenti statali e quelli del settore privato . Devi aver potuto beneficiare di un piano di salute del datore di lavoro , mentre si è lavorato lì . Quando si lascia l'occupazione in queste circostanze , COBRA permette voi e la vostra famiglia per mantenere la vostra assicurazione sanitaria per un certo periodo di tempo .
Funzione

La funzione di COBRA è per proteggere la salute dei lavoratori e delle loro famiglie in caso di un cambiamento di lavoro o lo stato di copertura assicurativa sanitaria . Tuttavia , COBRA solo ti permette di avere una copertura continuazione se hai lasciato il lavoro per un motivo qualificato . Se si chiude il lavoro , sono stati licenziati o addirittura licenziato , si sono coperti finché non fosse per colpa grave . Se sono state ridotte le ore , è diventato diritto a Medicare , avete perso il vostro status di figlio a carico , o divorziato o separato , allora siete coperti . Se il dipendente con assicurazione sanitaria muore , la sua famiglia è ammissibile per la copertura continuazione ai sensi COBRA .
Time Frame

COBRA consente solo di continuare la vostra assicurazione sanitaria copertura per un tempo limitato . Se il dipendente oggetto è stato terminato o era ora ridotta , COBRA permette di ottenere una copertura continuazione per 18 mesi . Nel caso del Medicare qualifica , divorzio o separazione , la perdita dello status di figlio a carico o di morte , il coniuge ei figli a carico può ottenere una copertura continuazione per 36 mesi .
Caratteristiche

Una delle caratteristiche più importanti della legge COBRA sono i suoi obblighi di notifica rigorose. COBRA impone ai datori di lavoro di informare il lavoratore coperti e le famiglie che sono ammissibili per la copertura di continuazione. Il lavoratore ha poi 60 giorni per notificare all'amministratore piano che lo vogliono . I dipendenti sono inoltre tenuti ad informare l'amministratore piano se hanno eventuali cambiamenti di status . Se il dipendente compila i documenti e paga i premi COBRA per intero e in tempo , l'assicurazione sanitaria prosegue senza interruzioni per il periodo di tempo stabilito .

Considerazioni

dipendenti devono considerare attentamente se vogliono utilizzare COBRA . Questo perché la copertura continuazione può essere molto costoso . La maggior parte dei datori di lavoro costringono persone che utilizzano COBRA a pagare il 102% del premio di assistenza sanitaria . Questo può essere ancora più alto se non ci sono disposizioni sulla disabilità . Dal momento che molti datori di lavoro integrano i premi di sanità per i lavoratori , il costo può essere significativamente più alto allora il dipendente viene utilizzato per pagare per l'assicurazione sanitaria . Inoltre, i dipendenti sono responsabili di franchigie e co-pagamenti . Essi sono inoltre soggetti a limiti di coperture e benefici . Se tutte le fatture premio sono pagati, copertura continua può essere annullata.