Un datore di lavoro può annullare l'assicurazione sanitaria pagata dalla società in California mentre la dipendente è in congedo di maternità FMLA?

In California, i datori di lavoro generalmente non possono annullare l’assicurazione sanitaria pagata dall’azienda mentre un dipendente è in congedo ai sensi del California Family Rights Act (CFRA), che include il congedo di maternità. Secondo il CFRA, i datori di lavoro devono continuare a fornire al dipendente lo stesso livello di copertura sanitaria che avevano prima del congedo e devono pagare la quota dei premi spettante al dipendente durante il periodo di congedo. Per i datori di lavoro con più di 50 dipendenti, il datore di lavoro deve inoltre mantenere il livello delle prestazioni sanitarie collettive previste dal piano sanitario per lo stesso periodo di tempo delle ferie del dipendente.

Tuttavia, ci sono alcune eccezioni a questa regola generale. Ad esempio, un datore di lavoro può annullare l'assicurazione sanitaria se il rapporto di lavoro del dipendente viene licenziato per motivi estranei al congedo, come colpa grave o riduzione del personale in forza. Inoltre, se un datore di lavoro ha meno di 25 dipendenti, la regola generale delineata nel paragrafo precedente non si applica e il datore di lavoro può modificare o annullare i benefici sanitari per qualsiasi dipendente, compreso un dipendente in congedo, purché venga applicata la politica. uniformemente a tutti i dipendenti. È importante che i dipendenti esaminino i termini specifici delle politiche del loro datore di lavoro e della legge statale applicabile per determinare i loro diritti e responsabilità relativi all'assicurazione sanitaria durante il congedo familiare e medico.

Oltre ai requisiti CFRA, i datori di lavoro in California devono anche rispettare il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) federale. COBRA richiede ai datori di lavoro di offrire una copertura assicurativa sanitaria continua ai dipendenti che perdono il lavoro o vedono ridotto il loro orario di lavoro, compresi quelli che prendono il congedo FMLA. La copertura COBRA è in genere più costosa dell'assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro e i dipendenti sono responsabili del pagamento dell'intero premio.