Se vai in pensione e hai un'assicurazione Cobra da un precedente datore di lavoro e ottieni un nuovo lavoro, puoi comunque mantenere la tua, quale è l'assicurazione primaria?

Quando vai in pensione e hai un'assicurazione COBRA da un precedente datore di lavoro e successivamente ottieni un nuovo lavoro con il proprio piano sanitario di gruppo, il piano del nuovo datore di lavoro è generalmente considerato l'assicurazione primaria. Ecco come funziona solitamente:

Assicurazione primaria:

- L'assicurazione sanitaria collettiva del nuovo datore di lavoro è considerata l'assicurazione primaria. Ciò significa che è il primo pagatore responsabile della copertura delle spese mediche.

Assicurazione secondaria:

- La vostra assicurazione COBRA del precedente datore di lavoro diventa l'assicurazione secondaria. Funziona come copertura di riserva o complementare all'assicurazione primaria.

Coordinamento dei vantaggi:

- L'assicurazione primaria pagherà le spese mediche coperte nei limiti e nelle disposizioni del suo piano.

- Se rimangono delle spese ammissibili rimanenti dopo che l'assicurazione primaria ha pagato la sua quota, l'assicurazione secondaria (COBRA) può coprire tali spese, secondo i suoi termini e limitazioni.

Costi vivi:

- Potresti avere costi vivi, come franchigie, ticket e coassicurazione, che non sono completamente coperti dall'assicurazione primaria. L'assicurazione secondaria può aiutare a coprire alcune o tutte queste spese, a seconda della sua copertura e del coordinamento delle disposizioni relative alle prestazioni.

È importante notare che il coordinamento dei benefici tra piani sanitari di gruppo può essere complesso e i dettagli specifici possono variare in base alle disposizioni e alle regole di ciascun piano. Se hai domande su come si coordineranno la tua assicurazione COBRA e il piano del nuovo datore di lavoro, è una buona idea contattare il dipartimento delle risorse umane del tuo nuovo datore di lavoro o l'amministratore COBRA del tuo precedente datore di lavoro per chiarimenti.