È previsto un periodo di grazia per la copertura dell'assicurazione sanitaria quando si cambia operatore o si perde il lavoro?

Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) prevede una continuazione temporanea della copertura assicurativa sanitaria in determinate circostanze, ad esempio quando si perde il lavoro o si cambia compagnia di assicurazione sanitaria.

In generale, COBRA richiede ai datori di lavoro con 20 o più dipendenti di offrire una continuazione temporanea della copertura sanitaria fino a 18 mesi a determinati dipendenti e alle persone a loro carico che perdono la copertura a causa di un evento qualificato, come ad esempio:

- Risoluzione involontaria del rapporto di lavoro (tranne che per colpa grave)

- Riduzione delle ore che comporta una perdita di copertura

- Morte di un dipendente o di un dipendente coperto

- Divorzio o separazione legale da un dipendente che aveva copertura

- I dipendenti e le persone a loro carico che hanno diritto alla copertura COBRA devono pagare l'intero premio per la copertura, più una tassa amministrativa.

È importante notare che la copertura COBRA è temporanea e in genere scade dopo 18 mesi. Tuttavia, esistono alcune eccezioni e regole speciali che in alcuni casi possono estendere la copertura COBRA oltre i 18 mesi.

Se perdi il lavoro o cambi compagnia di assicurazione sanitaria, è importante contattare la tua attuale compagnia di assicurazione sanitaria o il dipartimento delle risorse umane del tuo datore di lavoro per scoprire se hai diritto alla copertura COBRA. Devi agire rapidamente perché la scadenza per l'iscrizione alla copertura COBRA è in genere di 60 giorni dalla data dell'evento qualificante.

È importante notare che COBRA è una legge federale, ma alcuni stati potrebbero avere requisiti o regolamenti aggiuntivi relativi alla copertura COBRA. Pertanto, ti consigliamo di consultare anche il dipartimento assicurativo del tuo stato per determinare eventuali requisiti o vantaggi aggiuntivi a tua disposizione.