Mi può essere negata l'assicurazione sanitaria a causa di condizioni mediche preesistenti se il mio lavoro cambia operatore?

La risposta è:generalmente no

Spiegazione:

L’Health Insurance Portability and Accountability Act del 1996 (HIPAA) protegge le persone dal vedersi negata l’assicurazione sanitaria a causa di condizioni mediche preesistenti quando cambiano lavoro o compagnia assicurativa. L'HIPAA fornisce diverse protezioni importanti per le persone con condizioni preesistenti, tra cui:

1. Problema garantito:le compagnie di assicurazione sanitaria sono tenute a offrire un'assicurazione sanitaria a soggetti con condizioni preesistenti, indipendentemente dal loro stato di salute o dalla storia medica. Non possono negare la copertura o addebitare premi più elevati in base alle condizioni preesistenti di una persona.

2. Portabilità:gli individui che presentano patologie preesistenti e cambiano lavoro o compagnia assicurativa hanno diritto a mantenere la propria copertura assicurativa sanitaria senza alcuna decadenza o periodo di attesa. Le loro condizioni preesistenti devono essere coperte dal nuovo piano di assicurazione sanitaria.

3. Non discriminazione:alle compagnie di assicurazione sanitaria è vietato utilizzare lo stato di salute, la storia medica o le informazioni genetiche per discriminare gli individui in termini di copertura, premi o benefici. Non possono addebitare premi più alti o negare la copertura a soggetti con patologie preesistenti.

È importante notare che esistono alcune eccezioni e limitazioni a queste protezioni. Ad esempio, l'HIPAA non si applica a determinati tipi di piani di assicurazione sanitaria, come piani medici a breve termine, piani sanitari di associazioni e alcuni tipi di piani autofinanziati sponsorizzati dal datore di lavoro. Inoltre, alcuni stati potrebbero avere leggi e regolamenti aggiuntivi che forniscono ulteriori protezioni per le persone con condizioni preesistenti.