Quale percentuale della busta paga paga il datore di lavoro medio per l’assicurazione sanitaria?

La percentuale della busta paga che un datore di lavoro paga per l'assicurazione sanitaria può variare a seconda delle dimensioni dell'azienda, del settore e del tipo di piano di assicurazione sanitaria offerto. Secondo la Kaiser Family Foundation, nel 2022 il contributo medio del datore di lavoro per l’assicurazione sanitaria è stato pari al 15% della busta paga, rispetto al 14% nel 2019. Ciò significa che per un’azienda con 100 dipendenti che guadagnano in media 50.000 dollari all’anno, il costo totale l’assicurazione sanitaria ammonterebbe a 750.000 dollari, mentre il datore di lavoro pagherebbe 112.500 dollari.

Ci sono diversi fattori che possono influenzare il costo dell’assicurazione sanitaria per i datori di lavoro, tra cui:

* Numero di dipendenti: Maggiore è il numero dei dipendenti di un’azienda, maggiore sarà probabilmente il costo dell’assicurazione sanitaria. Questo perché le compagnie di assicurazione applicano tariffe più elevate per gruppi più ampi di dipendenti, poiché sono considerati un rischio maggiore.

* Industria: Alcuni settori hanno costi di assicurazione sanitaria superiori alla media, come l’assistenza sanitaria, l’industria manifatturiera e l’edilizia. Questo perché queste industrie hanno più dipendenti esposti a materiali pericolosi o che svolgono lavori fisicamente impegnativi, il che può portare a tassi più elevati di infortuni e malattie.

* Tipo di piano di assicurazione sanitaria: Anche il tipo di piano di assicurazione sanitaria offerto da un’azienda può incidere sul costo. Ad esempio, le HMO (organizzazioni di manutenzione sanitaria) e le PPO (organizzazioni di fornitori preferiti) sono in genere meno costose dei piani POS (point-of-service) o degli HDHP (piani sanitari ad alta franchigia).

* Posizione geografica: Il costo dell'assicurazione sanitaria può variare anche a seconda della posizione geografica. Ad esempio, gli stati con tassi di assistenza medica più elevati, come California, New York e Massachusetts, tendono anche ad avere costi di assicurazione sanitaria più elevati.

Oltre al contributo del datore di lavoro, i dipendenti possono anche essere tenuti a pagare una parte del costo dell'assicurazione sanitaria attraverso premi, partecipazioni e franchigie. L'importo pagato dai dipendenti può variare a seconda del tipo di piano di assicurazione sanitaria e del livello di copertura scelto.