Un datore di lavoro può offrire un’assicurazione sanitaria ai dipendenti salariati ma non ai dipendenti a ore?

In generale no. Ai sensi dell’Affordable Care Act (ACA), i datori di lavoro con 50 o più dipendenti equivalenti a tempo pieno (FTE) sono tenuti a offrire un’assicurazione sanitaria a tutti i dipendenti a tempo pieno. Ciò significa che i datori di lavoro non possono offrire un’assicurazione sanitaria ai dipendenti stipendiati ma non ai dipendenti a ore se entrambi i gruppi sono considerati dipendenti a tempo pieno.

Tuttavia, ci sono alcune eccezioni a questa regola. Ad esempio, i datori di lavoro possono offrire un’assicurazione sanitaria ai dipendenti stipendiati ma non ai dipendenti a ore se:

- I dipendenti orari non sono considerati dipendenti a tempo pieno ai sensi dell'ACA.

- I dipendenti orari sono coperti da un piano di assicurazione sanitaria separato.

- Il datore di lavoro è un ente governativo.

I datori di lavoro che stanno valutando di offrire un'assicurazione sanitaria ai dipendenti stipendiati ma non ai dipendenti a ore dovrebbero consultare un avvocato per assicurarsi che siano conformi all'ACA e alle altre leggi applicabili.