Una compagnia di assicurazione sanitaria collettiva deve coprirti se lasci il lavoro?

Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) è una legge federale che impone ai datori di lavoro con 20 o più dipendenti di offrire ai dipendenti e alle loro famiglie la possibilità di continuare la copertura assicurativa sanitaria per un periodo di tempo limitato dopo aver lasciato l'azienda. La copertura COBRA non è gratuita; i dipendenti devono pagare l'intero premio per la copertura.

Ci sono alcune eccezioni alle regole COBRA. Ad esempio, i dipendenti licenziati per colpa grave o che si dimettono volontariamente senza un evento qualificante non hanno diritto alla copertura COBRA. Inoltre, la copertura COBRA non è disponibile per i dipendenti che lavorano per aziende con meno di 20 dipendenti.

Se hai diritto alla copertura COBRA, avrai 60 giorni dalla data in cui perdi la copertura assicurativa sanitaria per scegliere di continuare la copertura. Puoi scegliere la copertura COBRA inviando una comunicazione scritta all'amministratore del piano del tuo datore di lavoro.

La copertura COBRA continuerà per un massimo di 18 mesi. Tuttavia, se diventi idoneo ad un'altra copertura assicurativa sanitaria durante il periodo di 18 mesi, la tua copertura COBRA cesserà.

La copertura COBRA può essere un modo prezioso per mantenere la copertura assicurativa sanitaria dopo aver lasciato il lavoro. Tuttavia, è importante essere consapevoli dei costi e dei limiti della copertura COBRA prima di decidere se optare o meno per la copertura.