A proposito di Pre - Tax piani di assicurazione sanitaria

Piani di assicurazione sanitaria sono di molti tipi , compresi i piani che utilizzano dollari al lordo delle imposte che è conosciuto come un piano di assicurazione sanitaria ante imposte o di un piano bar. Questo è l'unico tipo di piano che un datore di lavoro può utilizzare per offrire ai lavoratori la possibilità di scegliere tra i benefici che sono tassati o non tassati senza provocare benefici non tassati per diventare imponibile. Un piano di assicurazione sanitaria ante imposte deve soddisfare i requisiti della Sezione 125 del Codice di Internal Revenue ( vedi Risorse ) . Vantaggi

piano di pre - imposte o caffetteria può avere molti tipi di benefici qualificati per i dipendenti , dipendenti , coniugi e anche ex dipendenti . Questi possono includere infortuni e benefici per la salute , l'assistenza per le adozioni , l'assistenza per la cura del dipendente , la copertura per l'assicurazione vita di gruppo , così come un conto di risparmio di salute . I datori di lavoro che vogliono istituire un piano di assicurazione sanitaria ante imposte devono specificare tutti i benefici , così come hanno regole in vigore per l'ammissibilità e l'elezione .

Premium Conversioni

A conversione premium è un'opzione che è incluso con molti tipi di piani di pre- imposte . Questo è il momento di dollari al lordo delle imposte di un dipendente sono utilizzati per contribuire alle famiglie le spese sanitarie . Un dipendente dovrà valutare di anno in anno l'importo totale che sarà necessario per le spese relative alla salute . Quando questo accade portare a casa lo stipendio di un dipendente viene ridotto della quantità che viene utilizzato per contribuire al piano ante imposte .
Flessibile spesa composizione

un piano ante imposte include anche un'opzione per un account di rimborso di cure mediche e dipendenti . Questi tipi di account sono indicati come un accordo di spesa flessibile . Ciò significa che un dipendente può utilizzare dollari ante imposte per pagare le spese specifiche out-of - pocket . Il piano sanitario ante imposte sarà quindi rimborsare al lavoratore per alcuni tipi di spese qualificate come definito dal piano .
Salute Rimborso Conto

Un conto rimborso sanitario o HCRA è un conto nel quale dollari ante imposte sono depositati a pagare per alcuni tipi di spese mediche che non sono coperti da assicurazione . Le spese possono includere chiropratici, lavoro dentale , il controllo delle nascite e la cura della vista . Un piano ante imposte offerto da un datore di lavoro può mettere un limite al contributo di un dipendente , ma la legge non fissa alcun importo limite .
Utilizzare It or Lose It
Prestazione

un piano di pre - imposte o Cafeteria ha una clausola nota come "use it or lose it ". Ciò significa che la quantità di dollari ante imposte che sono stati utilizzati per contribuire al piano non rotolare da un anno all'altro . Se c'è un saldo in un piano di pre- tassa e non viene utilizzato entro la fine dell'anno l'importo lasciato sopra è incamerata. Tuttavia, l'IRS ha allentato le regole di tale disposizione , consentendo fondi da utilizzare per fino a due anni e quindici giorni dopo il vantaggio si è concluso .