Affordable Health Insurance per l'individuo o Self Employed

Dipendenti con assicurazione sanitaria attraverso un piano di gruppo godono di premi assicurativi bassi , buone prestazioni e protezioni importanti attraverso la Health Insurance Portability e Accountability Act . Purtroppo , coloro che devono acquistare un'assicurazione sanitaria individuale di solito hanno premi più elevati con meno benefici e protezioni statali minimi. Se si acquista la propria assicurazione sanitaria , si può essere in grado di alleviare l'onere finanziario associato con l'assicurazione sanitaria privata approfittando delle detrazioni fiscali voti e selezionando polizze di assicurazione sanitaria con elevati out-of - pocket limiti di spesa . Private di assicurazione sanitaria

interamente premi delle casse malati sono notoriamente più costosi rispetto ai tassi di assicurazione di gruppo , ma si può essere in grado di trovare la copertura accessibile optando per una politica di assicurazione alto deducibile che si qualifica per un conto di risparmio salute , o HSA . Franchigie più elevate di solito equivale a ridurre i premi mensili , e si può contribuire con i soldi che risparmiate sui premi per un HSA esentasse . Il denaro si contribuisce al vostro HSA rimarrà non imponibile fino a quando si usa solo i fondi per le spese mediche IRS - qualificati, come franchigie, coassicurazione , copays e farmaci da prescrizione . Purtroppo , non è possibile utilizzare il conto per pagare i premi di assicurazione sanitaria con un reddito non imponibile .
Guida fiscale

Se dovete spendere i vostri soldi per l'assicurazione sanitaria privata premi , ma sono lavoratori autonomi , l'IRS vi permetterà di dedurre il 100 per cento dei premi delle casse malati si paga per te ogni anno come spese aziendali per rendere la sanità più accessibile per voi e la vostra famiglia . I premi si paga per il coniuge e familiari a carico politici sotto di 27 anni qualificano anche come una deduzione di business . Se, tuttavia , non sono autonomi ma necessario acquistare la propria assicurazione sanitaria, è comunque possibile dedurre l'importo dei premi di assicurazione sanitaria e altre spese sanitarie di qualificazione che superano il 7,5 per cento del reddito lordo corretto .

Considerazioni

Se siete di recente autonomi , forse a causa di un lay- off al vostro lavoro precedente , si può beneficiare di una continuazione del piano di assicurazione sanitaria del vostro precedente datore di lavoro ai sensi COBRA . Mentre sarà responsabile per il pagamento di tutti i premi della cassa malati , di conservare le protezioni a vostra disposizione sotto HIPAA e dovrà probabilmente pagare di meno di quanto si farebbe per la stessa assicurazione come una polizza individuale acquistati . Se non si qualificano per COBRA , il coniuge può essere in grado di aggiungerti alla sua polizza di assicurazione sanitaria attraverso il lavoro , o se hai meno di 26 anni , i tuoi genitori possono aggiungere al loro polizza di assicurazione sanitaria a suo carico , indipendentemente dal fatto o meno si vive con loro .
Il Affordable Care Act

partire dal gennaio 2014, le disposizioni in The Affordable Care Act richiede che ogni stato degli Stati Uniti a stabilire la salute statali scambio di assicurazione con più assicuratori e tariffe competitive . L'assicurazione degli scambi non discriminare condizioni pre-esistenti , né si impongono periodi di attesa , limiti di copertura annuali o limiti di durata . Inoltre, gli individui e lavoratori autonomi che devono acquistare un'assicurazione sanitaria privata a causa della mancanza di accesso al piano di assicurazione collettiva di un datore di lavoro può beneficiare di crediti di imposta se il loro reddito familiare è compreso tra il 100 e il 400 per cento del FPL , o il limite federale di povertà . Anche se l' FPL è soggetto a modifiche , a partire dal 2011 , una famiglia di quattro persone con un reddito inferiore a 88 mila dollari sarebbe qualificarsi per il credito .