COBRA Ammissibilità in California

programma COBRA della California è simile al programma federale , ma si applica ai datori di lavoro che hanno tra due e 19 dipendenti sul loro libro paga , invece di 20 e più . "Cal - COBRA " consente ai dipendenti di mantenere le loro prestazioni familiari copertura sanitaria per un massimo di 36 mesi , invece di 18 , come richiesto dal COBRA federale. Aiuta anche i dipendenti che lavorano per grandi datori di lavoro con più di 19 dipendenti di estendere i loro benefici federali . Federali COBRA

datori di lavoro che hanno almeno 20 dipendenti devono offrire ai loro dipendenti la possibilità di continuare la copertura per se stessi e familiari a carico su eventi di qualificazione . Eventi di qualificazione includono la perdita di posti di lavoro , ore di lavoro ridotte, il divorzio e la separazione , la perdita dello status di dipendente , la morte o l'iscrizione al programma Medicare . In base alle normative federali COBRA , i datori di lavoro devono fornire ai loro dipendenti una benefici COBRA comunicazione scritta al momento della dimissione . Per gli altri eventi di qualificazione , i dipendenti devono informare i loro datori di lavoro del loro mutamento delle circostanze per ricevere una copertura continua .
California COBRA ( Cal - COBRA )

In California , i dipendenti che non si qualificano per i benefici federali perché lavorano per i datori di lavoro più piccoli può iscriversi per una copertura estesa benefici per la salute dello stato attraverso Cal - COBRA . Cal- COBRA consente ai dipendenti di mantenere la loro copertura sanitaria per 18 mesi se non si è qualificata per i benefici COBRA federali. Se si sono qualificati per la copertura COBRA federale, possono estendere la copertura a 36 mesi - 18 mesi di COBRA federale e 18 mesi di COBRA Stato . Tuttavia , ai sensi della legislazione che si è conclusa nel 2010 , il Congresso ha dato alcuni dipendenti estesa copertura federale attraverso il Recovery Act Reinvestment . In questo caso , le prestazioni in virtù sia Cal - COBRA e COBRA federale non può superare i 36 mesi . I destinatari più lunghi possono ricevere i benefici di cui uno piano è di 36 mesi .

COBRA Vantaggi

sotto le due Cal - COBRA e COBRA federale, i dipendenti hanno la stessa opzioni come tutti gli altri dipendenti hanno nel piano di salute del gruppo . Ciò include la capacità di cambiare i piani durante i periodi di iscrizione aperte e senza restrizioni per eventuali malattie preesistenti o malattie . I dipendenti devono avere la possibilità di acquistare tutti gli altri piani a benefici medici specializzati, come dentale, la visione e la copertura di prescrizione. I dipendenti potrebbero dover pagare tutte le spese di premio sotto entrambi i piani a meno che non qualificati per i congressuali benefici legislazione nel 2009 e nel 2010 .

Limitazioni ed esclusioni

Prestazioni ai sensi sia piani finiscono dopo 18 mesi di copertura ( o 36 mesi) . Inoltre , i benefici finiscono quando i dipendenti non pagano il costo dei loro premi , quando il loro datore di lavoro diventa di fallimento o quando il datore di lavoro non mantiene più la copertura sanitaria di gruppo per i propri dipendenti . I benefici possono anche finire quando i dipendenti si spostano al di fuori dell'area di servizio del vettore assicurazione sanitaria o quando i dipendenti si iscrivono in un diverso piano di salute del gruppo .

Considerazioni

dal diritto del lavoro può frequentemente cambiare , non utilizzare questa informazione come un sostituto per la consulenza legale . Chiedere consiglio attraverso un avvocato autorizzato ad esercitare nella tua giurisdizione .