COBRA leggi dello Stato della California

Quando si lascia un posto di lavoro o di un altro evento di qualificazione , il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation del 1986 ( COBRA ), voi e il vostro coniuge coperto e figli a carico dà il diritto di continuare piano di assicurazione sanitaria di gruppo del datore di lavoro per almeno 18 mesi , se si paga il premio . Tuttavia, questa legge federale si applica solo ai datori di lavoro con 20 o più dipendenti . Lo Stato della California ha una legge chiamata Cal - COBRA , che si applica ai datori di lavoro con i due a 19 dipendenti e inoltre consente di mantenere la copertura assicurativa sanitaria per un massimo di 36 mesi. Qualificazioni Eventi

Ottenere una copertura assicurativa sanitaria ai sensi Cal - COBRA ha le stesse prove di qualificazione come COBRA : il lavoro si conclude o le ore sono ridotte , è divorzio o giuridicamente distinto dalla persona che ha copertura assicurativa sanitaria o non siete più figli a carico di quella persona , o la persona che ha copertura assicurativa sanitaria iscrive in Medicare o muore .
Iscrizione

Quando un evento di qualificazione si verifica , la salute amministratore di piano deve inviare un avviso di vostra opzione di iscriversi in COBRA federale o Cal- COBRA . Hai fino a 60 giorni dalla data della comunicazione per raccontare il piano sanitario per iscritto che si desidera iscriversi .

Considerazioni

Se sono ammissibili per COBRA federale, è necessario utilizzare prima di poter utilizzare Cal- COBRA . Di solito , COBRA federale è a vostra disposizione per 18 mesi , anche se certi eventi, come un divorzio , consentono la copertura COBRA per durare fino a 36 mesi . Se tu avessi 18 mesi di copertura COBRA , quindi è possibile acquistare Cal - COBRA per un massimo di altri 18 mesi . Tuttavia , se si ha 36 mesi di copertura COBRA , non è possibile ottenere ulteriori copertura Cal - COBRA .
Quando COBRA Ends

Sia COBRA e finiscono Cal - COBRA eventuali dei seguenti eventi si verifica : non si paga i premi in tempo, si diventa coperta sotto un altro piano di assicurazione sanitaria , si diventa diritto a Medicare , ci si sposta al di fuori dell'area di servizio del piano sanitario o il datore di lavoro non offre più l'assicurazione sanitaria di gruppo
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