Che cosa è ESI in Salario

? ESI si riferisce ai lavoratori dipendenti regime di Assicurazione of India . Introdotto nel 1952 , l' ESI è stato sviluppato per proteggere il benessere dei lavoratori indiani. Attraverso contributi stipendio , la ESI offre benefici in sicurezza sociale e l'assicurazione sanitaria per i dipendenti e loro familiari a carico . Entrambi i dipendenti ei loro datori di lavoro condividono contributi ESI , con importi determinati da una percentuale fissa dello stipendio di ogni dipendente . Storia

La legge ESI del 1948 ha aperto la porta per le prestazioni dei lavoratori in tutta l'India . Entro quattro anni , è stato introdotto il regime di ESI . Inizialmente , il regime è stato offerto di operai industriali nelle città di Kanpur e Delhi . Gli operai di fabbrica rappresentato un gruppo di lavoratori ad alto rischio per i rischi professionali , invalidità temporanea e di altri benefici del regime ESI offerto . Al momento della pubblicazione , il regime di ESI è cresciuta fino a comprendere i lavoratori indiani in diverse città e campi di lavoro in tutto il paese .

Vantaggi

Il regime ESI serve due primari ruoli per i lavoratori indiani . Come un pacchetto assicurativo , fornisce i lavoratori ei loro familiari a carico con l'assicurazione sanitaria e cure mediche. Protegge anche i lavoratori contro gli infortuni , le malattie ei rischi legati al lavoro che possono causare un lavoratore di perdere tempo di lavoro . L' altra funzione del regime di ESI è quello di fornire i pagamenti supplementari ai lavoratori e alle loro famiglie , quando il lavoro è saltato a causa di disabilità , morte o un danno occorso sul lavoro .

Contributi Livelli

a partire dal 2011 , contributi versati al regime ESI sono basati su un tasso fisso dello stipendio del dipendente . Lo schema richiede un contributo 1,75 per cento dal dipendente e un contributo 4,75 per cento fatta dal datore di lavoro . Insieme, i contributi al regime ESI totali del 6,5 per cento dello stipendio di ogni dipendente . I contributi sono effettuate al momento di ogni busta paga . Percettori di basso reddito , che includono quelli di cui salari totale di 70 rupie o meno al giorno , sono esentati dal fare il contributo dei dipendenti . Periodi
Benefit

ESI benefici sono finanziati con i contributi versati prima dell'inizio del periodo di beneficio. L' anno in corso è suddiviso in due periodi di beneficio . Il primo periodo è finanziato dal 1 ° aprile al 30 settembre, con benefici ricevuti dal 1 ° gennaio al 30 giugno dell'anno successivo . Il secondo periodo beneficio è finanziato dal 1 ° ottobre al 31 marzo, con benefici ricevuti il 1 ° luglio fino al 31 dicembre .