Che cosa è HRA Assicurazioni

? Molti datori di lavoro stanno usando sanità consumer-driven per ridurre sia le proprie spese di assicurazione sanitaria e quella dei loro dipendenti . Piani sanitari di alta deducibili offrono premi più bassi rispetto ai tradizionali piani , e accoppiando i piani con modalità di rimborso della salute , o HRAs , in grado di fornire protezione aggiuntiva da elevati costi con i risparmi premium. Datore di lavoro - Finanziato

La disposizione di rimborso salute è un account di datore di lavoro - finanziato che l'azienda imposta per te quando ti iscrivi per un piano di alta deducibili salute. Questo account HRA viene utilizzato per pagare le spese mediche legittime che non sono pagati dal piano sanitario . È possibile, ad esempio , utilizzare i fondi nel HRA per pagare il costo di visite mediche , farmaci e altri oggetti fino a esaurire il denaro nel conto . Alcune società di fondi conti HRA dei loro lavoratori con l'intero importo della franchigia del piano sanitario , mentre altri fanno il HRA meno che l'intero importo della franchigia . Nel valutare le vostre diverse opzioni di assistenza sanitaria , è importante confrontare il costo dei premi e il finanziamento si ottiene con il vostro HRA .
Persona vs Piano Famiglia

la quantità di denaro che il datore di lavoro mette in HRA dipende dal fatto che si dispone di un un piano individuale o familiare . Se si dispone di un piano individuale , in genere si otterrà meno nella tua HRA che se si dispone di un piano famiglia . Ogni datore di lavoro è diverso, quindi è importante rivedere i dettagli del programma per determinare quanto il vostro datore di lavoro sarà inaugurato nel vostro HRA , e se non HRA che coprirà l'intero costo della vostra franchigia .

piani

Per avere un accordo di rimborso sanitario è necessario disporre di un piano di alta deducibili salute , noto nel settore come un HDHP alta deducibili salute . Non tutti i piani sanitari qualificano come HDHPs , e il tuo datore di lavoro ti consente di sapere quali piani qualificano e quali sono dotati di un account HRA . Come i vostri approcci periodo di adesione aperta , iniziare a pensare al HRA , e chiedete al vostro reparto risorse umane che le opzioni di programma di salute e dispongono di HRA datore di lavoro - finanziato .
Opzioni di rollover

i soldi nella tua HRA datore di lavoro , finanziato in grado di rotolare di anno in anno , che consente di accumulare fondi aggiuntivi ed eliminando la necessità di spendere tutti i soldi come la fine degli approcci anno . E ' importante, tuttavia , di rivedere il piano del proprio datore di lavoro per essere sicuri di non perdere nessuna delle soldi che sono dovuti . Ad esempio , i soldi solo roll over di anno in anno se si rimane con l'opzione alta deducibili piano sanitario . Se si decide di passare a un piano con una franchigia più bassa , si potrebbe perdere i soldi non si spendono per la fine dell'anno piano attuale .