Che cosa è un coniuge Supplemento Assicurazione

? Molti datori di lavoro che offrono l'assicurazione sanitaria ai loro dipendenti offrono anche la copertura a carico dei dipendenti . Tuttavia, con l'aumento del costo delle assicurazioni , alcuni datori di lavoro hanno posto restrizioni sulla copertura per il coniuge che ha un'altra fonte di assicurazione. Una tale restrizione è un supplemento sponsale , che è un costo aggiuntivo le spese del datore di lavoro a fornire la copertura per il coniuge che ha accesso alle assicurazioni da un altro datore di lavoro. Sponsale Supplementi

Se il vostro datore di lavoro fornisce una copertura assicurativa , ma il vostro coniuge ha accesso ad assicurazione dal datore di lavoro altrove , potrebbe essere necessario pagare un supplemento sponsale di averla aggiunto alla vostra politica . Pagamento sponsale possono variare da $ 600 a più di 1.000 dollari all'anno. I datori di lavoro in genere implementano pagamento sponsale di incoraggiare i coniugi dei propri dipendenti di optare per la copertura di altri . Pagamento sponsale di solito non si applicano ai coniugi disoccupati o per i coniugi cui datori di lavoro non offrono copertura assicurativa sanitaria .
Altre restrizioni

Alcuni datori di lavoro possono decidere di attuare un carve sponsale - out invece di un supplemento sponsale . A sponsale carve- out è una restrizione che vieta un dipendente di includere il suo coniuge piano di salute del gruppo del datore di lavoro se ha accesso alla copertura di altri . I datori di lavoro possono anche decidere solo la copertura offerta ad un coniuge che prestano se si iscrive anche in un piano con il suo datore di lavoro .

Implicazioni

datori attuare pagamento sponsale , sponsale carve -out e altre restrizioni per ridurre le proprie spese , limitando la partecipazione sponsale nel piano di salute del gruppo della società . Tuttavia , in alcuni casi, il piano di assistenza sanitaria offerto dalla società del coniuge non può essere buono come quello offerto dal sottoscritto . Se il datore di lavoro limita la copertura utilizzando una sponsale carve -out , non sarà in grado di aggiungere il vostro coniuge alla vostra politica . Tuttavia, se il datore di lavoro pagare una tassa a pagamento , si dovrà decidere se i benefici valgono il costo aggiunto .
Preoccupazioni legali

A partire dal 2011 , non tutti stati sosterranno pagamento del coniuge o del coniuge carve -out in tribunale se sono contestate . Alcuni stati richiedono anche ai datori di lavoro di applicare restrizioni ai singoli dipendenti con copertura duplicato , nonché ai dipendenti sposati per prevenire la discriminazione . La maggior parte degli Stati non permetterà ai datori di lavoro di porre restrizioni copertura duplicati sui bambini .