Chi paga per COBRA copertura ?

I datori di lavoro forniscono copertura sanitaria per 20 o più dipendenti devono fornire prestazioni assicurative continua , secondo il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) . Emanata nel 1985 , COBRA aiuta dipendenti licenziati pagare per i benefici per la salute ricevuti durante l'occupazione . COBRA aiuta anche i superstiti dei lavoratori deceduti e dei coniugi dei dipendenti divorziati ottenere la copertura assicurativa sanitaria di auto -pagate . Copertura COBRA estende solitamente per 18 mesi dopo la separazione dalla società. Costi

datori di lavoro può addebitare un ex dipendente o di persone legate per continuare copertura assicurativa sanitaria sotto COBRA . Essi possono addebitare ex dipendenti , aventi diritto di un lavoratore deceduto o l' ex coniuge di un dipendente di divorziati fino al 102 per cento del costo della società . Sanzioni federali e statali sostanziali possono applicarsi ai datori di lavoro che non riescono a consigliare i dipendenti e gli individui correlate di diritti di COBRA continua copertura sanitaria.

Mini - COBRA

Stati membri possono avere ulteriore leggi COBRA connessi . A seconda dello stato , i datori di lavoro devono fornire da uno a 18 mesi di copertura . Le piccole imprese - piccole come solo due dipendenti - devono inoltre fornire una copertura continua in queste leggi. Prima di discutere la continuazione della copertura assicurativa sanitaria , le aziende e gli ex dipendenti devono fare riferimento alle leggi statali . La maggior parte degli stati richiedono che il lavoratore ha almeno tre mesi di copertura datore di lavoro prima della cessazione di essere coperti dalle leggi mini - COBRA , secondo Barbara Kate Repa in "I tuoi diritti sul posto di lavoro . "

Nancy Dunnan , in " Recession - Proof Your Life , " suggerisce che i giovani , sani, ex dipendenti di valutare i costi di un piano di assicurazione individuale acquistata direttamente da una compagnia di assicurazioni . In alternativa , la copertura assicurativa di un coniuge può fornire una opzione meno costosa per la copertura COBRA ex datore di lavoro.
Elect COBRA copertura

Ex dipendenti hanno fino a 60 giorni dalla la data della separazione di firmare per la copertura COBRA . Si può scegliere di posticipare il pagamento per la copertura per un massimo di 60 giorni. Se siete in grado di trovare un altro lavoro entro 60 giorni , ritardando il pagamento può avere senso economicamente . Se avete delle condizioni di salute pre - esistenti , in considerazione pagare per COBRA . Un nuovo datore di lavoro può ritardare l'iscrizione nel piano di assicurazione della società per 90 giorni. Il piano di assicurazione con il nuovo datore di lavoro non può avere l'obbligo di pagare i costi di una condizione pre- esistente , secondo Jack Hungelman in " Insurance for Dummies ".

Considerazioni

I dipendenti

terminato per colpa grave , come il furto o la violenza , non possono avere accesso a COBRA continuato copertura. I datori di lavoro possono optare per definire colpa grave in quanto si applica alla società , secondo Lisa Guerin e Amy Delpo in " Crea Il Tuo Guida del dipendente : . Una guida giuridica e pratica "