Chi prende i soldi inutilizzati in un conto di spesa flessibile ?

Al fine di assistere i lavoratori dipendenti con la gestione delle spese sanitarie , molte aziende offrono conti della spesa flessibile . I lavoratori possono mettere da parte i soldi al lordo delle imposte in conto di spesa flessibile per pagare le spese mediche o odontoiatriche rimanenti dopo la compagnia di assicurazione paga la sua parte . Conto Finanziamento

Conti di spesa flessibili ricevono contributi volontari da parte dei dipendenti . Prima dell'inizio di un nuovo anno , i dipendenti determinare quanto vogliono contribuire al loro conto nel corso dell'anno successivo . La società divide tale importo per il numero totale di periodi di paga per determinare la quantità di denaro di trattenere da ogni busta paga . Il denaro ha contribuito a un conto di spesa flessibile è escluso dal reddito lordo e non comporta alcun debito d'imposta sul reddito per il dipendente . Alcuni datori di lavoro contribuiscono anche i fondi di clienti flessibili di spesa .
Account Distribuzioni

Distribuzioni di conti flessibili di spesa devono essere utilizzati per le spese mediche o odontoiatriche al fine di mantenere l'imposta - stato libero . Tali spese si applicano al dipendente , il coniuge o le persone a carico . Distribuzioni account possono essere forniti attraverso l'uso di una carta di debito o con l'emissione di un assegno al dipendente. Distribuzioni account non possono essere utilizzati per pagare i premi di assicurazione sanitaria , le spese di cura a lungo termine o per le spese pagate attraverso un piano sanitario diverso . Il lavoratore può richiedere una distribuzione in qualsiasi momento, per l'importo annuale completo per essere contribuito al piano , indipendentemente dal fatto che sia stato ancora contribuito al momento .
Saldo alla fine dell'esercizio

alla fine dell'anno , molti dipendenti si ritrovano con un saldo nel proprio conto di spesa flessibile . Questi dipendenti possono richiedere il rimborso per tutte le spese che non hanno ancora ricevuto . Tuttavia , se non hanno spese da presentare , si perderà il denaro rimanente nel conto .
Grace Period

Alcune aziende forniscono un periodo di grazia , con il flessibile spese in conto . Il periodo di grazia può estendersi fino alla metà di marzo e consente ai dipendenti di porre le spese mediche . Con il periodo di grazia , i fondi rimanenti nel conto dell'anno precedente possono essere utilizzati per rimborsare queste spese .
Finale saldo non

Quando i fondi non utilizzati rimangono in un conto di spesa flessibile alla fine dell'anno e un periodo di grazia applicabile scadenza , i fondi restano con il datore di lavoro . Secondo l'Internal Revenue Service , il datore di lavoro non può dare i soldi indietro al dipendente . Di solito le aziende utilizzano questi fondi per pagare i benefici del piano. Alcuni datori di lavoro contribuiscono i fondi rimanenti in conti flessibili di spesa per l'anno in corso .