Cobra Informazioni per i Dipendenti

COBRA è disponibile a ex dipendenti se il loro datore di lavoro fornisce un piano di assicurazione sanitaria e ha 20 o più dipendenti . Congresso ha approvato il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation nel 1985 per dare dipendenti che smettono di fumare o perdono il lavoro continuato accesso all'assicurazione sanitaria di gruppo . COBRA consente ai dipendenti di evitare vuoti di copertura che possono impedire una compagnia di assicurazioni da pagare per le spese mediche a causa di condizioni preesistenti . I premi

genere, si deve pagare 102 per cento del costo del premio per mantenere la copertura attraverso COBRA . Dal momento che i datori di lavoro pagano almeno il 50 per cento del premio di un dipendente mentre impiegato , questo può significare un salto significativo in quanto il dipendente paga per la copertura . La legge Recovery and Reinvestment del 2009 integra il costo dei premi per fino a 15 mesi se involontariamente perso il lavoro prima del 31 maggio 2010, secondo il Dipartimento del Lavoro . Se si qualificano per gli aiuti , il governo pagherà il 65 per cento del premio . La disoccupazione Extension Act del 2010 non abbia esteso le sovvenzioni o la data di riferimento .
Qualificazione per la copertura

La partecipazione al piano di salute del vostro datore di lavoro è obbligatoria se si vuole beneficiare di copertura COBRA . Voi , il vostro coniuge ei vostri figli qualificano per la copertura indipendentemente dalla vostra ragione per la disoccupazione , a meno che il datore di lavoro ti licenziato per colpa grave , come ad esempio il furto . Se il vostro datore di lavoro riduce le ore , impedendo di qualificazione per il piano di gruppo , si può beneficiare di COBRA . Il coniuge ei figli a carico si qualificano per la copertura COBRA se si ottiene un divorzio o morire mentre coperti sotto il piano di gruppo . Il vostro coniuge e familiari a carico può continuare la copertura se si diventa diritto a Medicare .
Durata della garanzia

genere , COBRA è disponibile fino a 18 mesi. La copertura può essere disponibile per le persone disabili e le loro famiglie per 36 mesi. Si può perdere la copertura COBRA per determinati motivi , tra cui non pagare i premi , ottenendo una copertura attraverso un altro piano di gruppo , o se il tuo ex datore di lavoro cessa di fornire la copertura assicurativa per i dipendenti . Se si qualificano per gli aiuti del governo con i vostri premi , si deve pagare il premio in pieno ogni mese, dopo 15 mesi di tempo per continuare la copertura .

Altre opzioni di copertura

Se non può permettersi COBRA o esaurire le prestazioni , lo stato potrebbe fornire alternative per la copertura di cura della brughiera . Tutti gli stati forniscono la copertura assicurativa sanitaria per i bambini , sia attraverso Medicaid o Health Insurance Program bambini del tuo stato ( CHIP ) . Uniti in genere forniscono piani di soggetti ad alto rischio , ma i premi possono essere costosi , e si deve contattare il Dipartimento della Salute e delle Risorse Umane della vostra zona per scoprire quali alternative sono disponibili.