Cobra leggi nello Stato della Florida

Assicurazione sanitaria è molto importante per i dipendenti della Florida e le loro famiglie . Il defunto senatore Ted Kennedy ha lavorato instancabilmente per una legge che assicura che tutti i dipendenti che sono diventati disoccupati sarebbero in grado di continuare le loro prestazioni di assicurazione sanitaria . Nel 1986 , il suo sogno si è concretizzato quando è stata approvata la legge consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) . Tuttavia, le leggi federali COBRA non si applicano alle imprese che impiegano da due a 19 persone . Perché Florida si preoccupa per la salute e il benessere dei suoi abitanti , che fa parte di un certo numero di altri Stati nel creare e far rispettare una legge mini - COBRA . Descrizione

del settore privato , statali e amministrazioni locali datori di lavoro che forniscono l'assicurazione sanitaria di gruppo per 20 o più dipendenti sono coperti dalla legge COBRA federale.

Datori di lavoro della Florida che forniscono l'assicurazione sanitaria di gruppo per due a 19 dipendenti sono coperti dalla copertura assicurativa sanitaria Act Perfezionamento della Florida , chiamato anche un mini - COBRA .
Titolarità

Per avere diritto al COBRA , il tuo gruppo assicurazione sanitaria deve prima essere coperto da COBRA , un evento di qualificazione deve essersi verificato e si deve essere quali termini COBRA un beneficiario qualificato . Beneficiari qualificati sono dipendenti coperti , coniugi ed ex coniugi e figli a carico o adottati . In alcuni casi , i pensionati , i loro coniugi e figli a carico , così come agenti, appaltatori indipendenti e registi sono considerati beneficiari qualificati .
Qualificazioni Eventi

per i dipendenti , i loro coniugi e figli a carico per qualificarsi per il federale o mini - COBRA della Florida , dipendenti coperti possono avere avuto le loro ore ridotte, o deve essere stato risolto per qualsiasi ragione diversa da colpa grave . Coniugi e figli a carico si qualificano anche per COBRA se il dipendente oggetto acquisisce il diritto a Medicare , muore , o se il coniuge ottiene una separazione legale o il divorzio .
Durata e il costo

Secondo Florida statuto 627.6692 , Florida Health Insurance Coverage Act Continuazione, le compagnie di assicurazione deve fornire 18 mesi di assicurazione sanitaria continua per i dipendenti , ai loro familiari e ai beneficiari qualificati a proprie spese . I dipendenti o dei beneficiari che vogliono continuare la loro politica di assicurazione sanitaria devono farlo per iscritto e pagare il premio iniziale entro 30 giorni dalla ricezione della notifica da parte della società di assicurazione . Florida protegge ulteriormente dipendenti o beneficiari , stabilendo che i premi mensili non possono superare il 115 per cento . Tutto ciò oltre il 100 per cento è una tassa amministrativa .

Secondo le leggi federali COBRA , la durata della copertura varia da 18 a 36 mesi a seconda dell'evento qualifica e beneficiario qualificato . In generale , se un dipendente è terminato o ha una riduzione delle ore di lavoro hanno diritto ad un massimo di 18 mesi di copertura COBRA . La legge federale prevede inoltre che i premi mensili non possono superare il 102 per cento , con il 2 per cento essendo una tassa amministrativa .