Cobra orientamenti Assicurazioni

COBRA , del Testo Unico Omnibus Budget Reduction , consente ai lavoratori di continuare la loro copertura assicurativa sanitaria anche dopo la fine dell'occupazione . COBRA impone severe linee guida su entrambi i prestatori e richiedenti , secondo il sito web My Health Insurance Advisor. Requisiti Provider

Sotto COBRA , fornitori di assicurazione sanitaria devono offrire ai lavoratori che hanno lasciato un posto di lavoro la stessa copertura di cui godevano sotto i loro benefici occupazionali . Il lavoratore , tuttavia, ora paga l'intero importo del premio , eventualmente aumentato , senza alcun aiuto dal precedente datore di lavoro .
Ammissibilità

Per qualificarsi per l'ammissibilità COBRA , di speranza i candidati devono aver lavorato presso un'azienda di almeno 21 dipendenti che hanno offerto la copertura sanitaria di gruppo al momento della occupazione si è conclusa . Altri casi di ammissibilità includono divorzio , perdita di un dipendente, un orario di lavoro ridotto o la cessazione della copertura sanitaria di gruppo per i dipendenti attuali .
Durata

candidati dovrebbero ricevere informazioni su COBRA prima di lasciare il loro posto di lavoro e ricevono la loro copertura COBRA 30 a 60 giorni dopo il loro ultimo giorno di lavoro ufficiale . Copertura COBRA corre generalmente 18 a 36 mesi , dopo i quali i lavoratori possono esercitare la Health Insurance Portability e Accountability Act o HIPAA , per garantire una copertura nuova da un fornitore di assicurazione .