Cobra regolamentazione di copertura

Il Omnibus Budget Reconciliation Act e Unico , o COBRA , è una legge federale che regola il proseguimento di assicurazione sanitaria di gruppo . COBRA applica quando una persona perde la copertura assicurativa sanitaria gruppo a causa della perdita del lavoro . Ciò significa che un individuo ha la possibilità di mantenere la sua copertura assicurativa sanitaria dal suo ex datore di lavoro . Tuttavia, ci sono regole assicurative specifiche che si applicano per la copertura COBRA . Retroattivi copertura

persone che non si iscrivono COBRA durante il periodo elettorale iniziale daranno il loro diritto a ricevere la copertura . Tuttavia, se un individuo decide di iscriversi prima della scadenza del periodo elettorale , può ancora ricevere la copertura sotto COBRA . Ciò significa che la copertura sarà retroattivo al primo giorno di un individuo non è più lavorato per il suo datore di lavoro. Un individuo dovrà pagare tutti i premi retroattivi prima copertura avrà inizio .
Premium Pagamenti

Quando un individuo è idoneo per COBRA , riceverà un pacchetto di informazioni con una forma elettorale e l'importo del premio che è dovuto . A seconda di quando la persona che riceve il modulo di elezione , egli ha 45 giorni di tempo per pagare il primo premio che è dovuto . Il premio iniziale può essere alta perché comprende la copertura dalla data persona ha perso il lavoro . Quando un individuo ha un pagamento dovuto , si ottiene un periodo di prova di 30 giorni per il pagamento dopo la data di scadenza .
Breve Regola pagamento

Quando un individuo fa un pagamento per COBRA che cade a breve l'intero importo , l'amministratore piano COBRA deve accettare il pagamento deficit come pagamento in pieno. Il pagamento deve essere breve di un importo insignificante , che è il minore del 10 per cento o $ 50 . L'amministratore piano ha anche la possibilità di inviare una notifica sul deficit e permettono altri 30 giorni dal ricevimento della notifica di effettuare il pagamento residuo .
Notifica Diritti

COBRA è una legge federale , il che significa che la notifica di copertura ricade sotto la giurisdizione del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti . Se un datore di lavoro non riesce a inviare un avviso COBRA in modo tempestivo , come indicato dalla legge, il datore di lavoro può essere multato fino a $ 110 per ogni giorno non è stata inviata una notifica. Il governo può anche imporre una tassa accisa nei confronti di una società che non riesce a rispettare le norme di COBRA .
Piani di riconversione

Molti piani di salute del gruppo sono tenuti a consentire ad un singolo momento sotto COBRA convertire in una polizza individuale . Un datore di lavoro o amministratore COBRA piano deve fornire un individuo con l' opzione di conversione entro 180 giorni prima della copertura per fini COBRA . Tuttavia , ogni volta che si verifica una conversione di una polizza individuale , l'assicurato dovrà pagare tassi più elevati che sono applicabili per una politica individuale .