Come Capire i vostri HIPAA Diritti

Quando la maggior parte di noi pensa della Sanità Piano Clinton , ricordiamo fallito tentativo di Hillary Clinton di portare la copertura sanitaria universale a tutti gli americani . Eppure , una riforma importante è diventato legge nel 1996 , la Health Insurance Portability e Accountability Act o HIPAA . L'atto protegge i diritti di americani per l'assicurazione sanitaria quando perdiamo o cambiare lavoro , divorziare , in gravidanza o spostare. Sotto HIPAA non si può essere negato l' assicurazione sanitaria di gruppo a causa della vostra salute . Inoltre limita le esclusioni per le condizioni pre- esistenti. Ecco le più importanti diritti ai sensi HIPPA : Istruzioni
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condizioni pre -esistenti sono un campo minato frainteso . HIPAA limita le esclusioni per preesistenti condizioni di fattori medici per i quali è stato ricevuto diagnosi o cura nei sei mesi precedenti il periodo d'iscrizione . Si può escludere il pagamento per il trattamento di condizioni preesistenti durante un periodo generalmente fino a dodici mesi , ma non può negare il pagamento per il trattamento di altre condizioni . Il tuo nuovo piano sanitario gruppo deve notificare per iscritto che l'esclusione sarà posto su di voi , con la durata dell'esclusione prevista . Questo periodo di esclusione può essere ridotto se si dimostrare di avere una copertura preventiva che può essere accreditato a voi . Vi è una riduzione di 1-1 al giorno nel periodo di esclusione basata sulla copertura che hai avuto . Se hai avuto almeno un anno intero di copertura continua , un piano sanitario gruppo non può negare la copertura a causa di una condizione preesistente . La copertura deve essere continuo , senza una pausa di 63 o più giorni di fila . Se scegliere di non iscriversi al nuovo piano per la data di ammissibilità tuo nuovo fornitore di assicurazione può rifiutarsi di pagare le cure per le condizioni pre -esistenti fino a 18 mesi dopo si uniscono il piano .
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An lavoratore non può essere costretto a pagare premi più elevati rispetto ad altri della stessa categoria di lavoro . In realtà , HIPPA vieta la discriminazione nei confronti dei lavoratori e dipendenti in base alla loro salute.
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Se voi oi vostri familiari sono stati coperti da piano di un coniuge e lui o lei ha perso l'occupazione , compagnia di assicurazione del datore di lavoro deve aprire la copertura a voi se lo fa per altri coniugi e familiari a carico . Neonati e bambini adottati non possono essere esclusi per le condizioni preesistenti se sono iscritti entro 30 giorni . La gravidanza non è considerata una condizione pre - esistente .
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Potreste trovarvi in una situazione in cui hai avuto modo di acquistare la propria assicurazione sanitaria . HIPAA ti dà il diritto di acquistare la copertura individuale , nonostante la vostra salute, se si soddisfano requisiti specifici : L'assicurazione più recente era sotto un piano di gruppo . Devi aver avuto almeno diciotto mesi di copertura continua senza interruzioni 63 giorni . La copertura non è stata terminata per il mancato pagamento o frode . Non sono ammissibili per Medicare o Medicaid . Attualmente hai nessun gruppo piano di copertura sanitaria a disposizione , avvalendosi COBRA ( consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ) copertura .
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HIPAA impone anche i diritti di privacy quando si tratta di proprie informazioni mediche , che richiedono il suo consenso per la condivisione delle informazioni tra i fornitori .
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Sapere cosa HIPAA non fa . Questa è una legge nazionale . Anche se alcuni Stati si stanno muovendo per richiedere ai datori di lavoro di offrire l'assicurazione sanitaria di gruppo per i loro lavoratori HIPAA non lo fa . Non richiede la copertura per i coniugi oi familiari a carico . Essa non disciplina il tipo di copertura una società offre e luoghi senza tappi sui premi .